Våra kunder är vår styrka
- var och en av dom!

Därför skapar Coop rekordengagemang bland medarbetarna

Coop är en av Norges största arbetsgivare. För att skapa en bättre medarbetarupplevelse och förenkla HR-processerna i en komplex struktur har Coop satsat stort på CatalystOne HCM och Engage. För fyra år sedan implementerades CatalystOne som plattform för HR-masterdata. Under det gångna året har HR-avdelningen utökat lösningen med Engage som verktyg för medarbetarundersökningar.

Effektivare processer och bättre överblick – NLTG:s resa med CatalystOne

Nordic Leisure Travel Group, NLTG, är en koncern bestående av rese-, fritids- och hotellföretag med säte i Norden. Innan man köpte in ett HR-system från CatalystOne upplevdes det svårt att få översikt över alla anställda.

Läs mer om hur NLTG använder sitt HR-system för att förenkla och automatisera enhetliga processer och arbetsflöden som i sin tur bidrar till en likvärdig medarbetarupplevelse för alla anställda.

EWII tar nästa steg i sin digitala HR-resa

EWII, ett energibolag baserat i Kolding, Danmark, med över 500 anställda, stod inför en situation där deras behov av standardisering och effektivitet hade vuxit från deras äldre HR-system, vilket resulterade i beslutet att ersätta det med ett nytt HR-system.

Coor digitaliserar sin Performance Management med CatalystOne

Coor har valt att låta ett högt motivationsmedarbetar-index utgöra en nyckeldrivare för hela organisationen snarare än något som bara är av värde för HR. Medarbetarnas prestationer och engagemang är båda viktiga för företagets totala framgång, vilket gör HR till en viktig del av organisationsstrategin.

ATEA

Atea har implementerat CatalystOne Competence Developer, en modul för kompetenskartläggning, för att göra det lättare att sätta rätt kompetens på rätt plats.  Följande krav var avgörande för Atea:

• En flexibel lösning med alternativ för att söka efter både specialistkompetens och geografisk plats.
• Professionell presentation av CV:s, där kompetensområden och annat innehåll kan definieras efter behov.
•  Konsulter kan uppdatera sin egen projekterfarenhet och certifieringar.

Nordnet Bank

Som en digital bank som sätter högt värde på innovation, var det naturligt för Nordnet att välja ett HR-system med stöd för alla HR-processer. Eftersom bankens ambition är att skapa en användarupplevelse i världsklass blev god användarupplevelse i HR-systemet också ett krav.