Nordic Leisure Travel Group (NLTG) sælger cirka 1,6 millioner feriedage om året i de nordiske lande og havde brug for et bedre overblik over alle medarbejdere i sine forskellige rejse-, fritids- og hotelselskaber.
Læs mere om, hvordan NLTG forenede sine processer for at skabe en samlet medarbejderoplevelse og automatiserede en række processer ved hjælp af workflows.
Hverdagen i industri- og skadeservicefirmaet Recover var tidligere præget af en række manuelle processer. For at blive mere effektive og frigøre tid i organisationen investerede de i et HR-system fra CatalystOne.
EWII, et energiselskab med base i Kolding og over 500 ansatte, stod over for en situation hvor deres behov for standardisering og effektivisering var vokset fra deres ældre HR-system, hvilket resulterede i beslutningen om at udskifte det med et nyt HR-system fra CatalystOne.
Atea har implementeret et kompetence mapping modul som gør det nemmere at finde de rigtige resourcer til opgaverne. De følgende punkter var afgørende for Atea i deres valg af CatalystOne:
NIRAS havde brug for et HR-system, der understøtter deres mål om at blive en næste generations konsulentvirksomhed.
NIRAS oprettede en selvbetjeningsportal ved hjælp af CatalystOne HR-systemet, der giver medarbejderne mulighed for selv at få adgang til og opdatere information, samtidig med at frigøre tid så HR kan arbejde mere strategisk.
Sigma Group ønskede en fælles kilde til stamdata med mulighed for at automatisere processer for øget effektivitet, kvalitet, sikkerhed, sporbarhed, GDPR, ISO og kundekrav. Sigmas kompleksitet nødvendiggjorde virksomhedsspecifikke justeringer inden for koncernen for at sikre maksimal forretningsværdi for både koncernen og de enkelte selskaber.
Med over 15 års erfaring, har vi kunder i næsten alle industrier, lige fra medicinal, IT, olie, produktion, detail og logistik.
Hvis du er interesseret i at vide mere om vores erfaringer indenfor specifikke industrier eller sektorer, så tøv ikke med at kontakte os for mere information om, hvem vi har hjulpet i lignende situationer.
Som en digital bank der værdsætter innovation meget højt, var det naturligt for Nordnet Bank at vælge et HR-system der understøtter alle HR processer. Siden bankens ambitioner er at skabe en brugeroplevelse i verdensklasse, skulle brugeroplevelsen af HR-systemet også være verdensklasse.
Det kulturelle match og den ensartede opfattelse af hvordan samarbejdet/partnerskabet skulle se ud var en afgørende faktor for valget af CatalystOne og at HR-systemet skulle blive en stor succes.
