Som en ledende leverandør af IT infrastruktur i Norden og Baltikum, havde Atea mange strikse krav og høje forventninger til et nyt kompetencekortlægning værktøj.
Atea har en målsætning om at være den højst og mest certificerede it-leverandør i Norge.
– Vi stiller derfor meget høje krav til det værktøj, som skal give os et overblik over kompetencer og certificeringer for mere end 1.100 konsulenter fordelt over 23 byer i Norge. Softwaren fra CatalystOne har givet os en søgbar og overskuelig CV-database.
– Vi har mange partnere og leverandører, som stiller strenge krav om, at vores konsulenter altid skal være certificerede og have indgående kendskab til deres produkter, siger Per Nilssen, projektejer for den nye CV-løsning hos Atea.
– Vi er en stor it-leverandør og skal forsyne små og store projekter over hele landet med de rigtige kompetencer. Derfor er det helt afgørende, at vi har et elektronisk værktøj, som giver os kontrol og overblik over medarbejdernes kompetenceområder. Det er også en tryghed for vores kunder.
Høje krav til CV-løsning og leverandør
Efter en grundig analyse af behovene valgte Atea kompetencekortlægningsværktøjet fra CatalystOne.
– Vi arbejder jo selv med it, og vi stillede derfor høje krav til såvel leverandøren som til funktionerne i løsningen, siger Nilssen.
Følgende krav var afgørende for Atea:
I forbindelse med implementeringen har der derfor været en tæt dialog mellem CatalystOne og Atea.
– CatalystOne er en god sparringspartner. De er meget fleksible og lydhøre over for vores behov, påpeger Nilssen.
– Det har været et godt partnerskab, og vi har vi fået øjnene op for fordelene ved at samarbejde med en leverandør, hvis spidskompetence er gode HR-løsninger. Samtidig har vi fået mulighed for at påvirke løsningen, så den passer bedst muligt til vores behov.
Bedre udnyttelse af kompetencer og ressourcer
– Kompetence er en ferskvare, og nu har vi et værktøj, som giver os et overblik over både certificeringer og den enkeltes projekterfaring, siger Nilssen. Han tilføjer, at de personer, der skal bemande projekterne, nu hurtigt kan finde de rigtige kompetencer, uanset hvor i landet konsulenten er ansat. Atea kan også se effekten af, at de kan udnytte konsulenternes specialkompetence maksimalt. Vi deltager i krævende tilbudsrunder, siger Nilssen.
– Nu er det enklere at oprette professionelle præsentationer af CV’er og kompetenceområder. Vi har opnået en helt ny fleksibilitet, og værktøjet har bidraget til, at flere vigtige processer kan gennemføres på en mere effektiv måde.
Atea er den førende leverandør af it-infrastruktur og it-tjenester i Norden og Baltikum. I kraft af opkøb, fusioner og organisk vækst har Atea formået at præge den norske it-branche i over 40 år.
I Norge startede historien med Merkantildata/Ementor. I dag har Atea i alt 82 kontorer og cirka 6.600 ansatte i Norden og Baltikum.
Slut dig til 100+ andre Nordiske virksomheder der allerede har digitaliseret deres HR processer med CatalystOne HR software suite.
“Med over 1.000 konsulenter over hele landet har vi brug for et system, der gør det nemt at ansætte til projekter med den rigtige ekspertise og hjælpe os med at maksimere vores konsulenters tid. Vi havde et CV-styringssystem, der ikke var fleksibelt nok og havde dårlige søgefunktioner. Så da vi ledte efter et nyt system havde vi en meget detaljeret kravspecifikation. Vi forstod hurtigt, at CatalystOne forstod vores behov.”
– Per Nilssen, Consultant Manager, Atea Oslo
Synes du det lyder spændende og vil du vide mere om vores modul: Competence Developer, så klik på knappen herunder.
Hvis du kan genkende nogle af de udfordringer som Atea stod overfor, så vil du måske være interesseret i at vide mere om hvordan vi hjalp Atea med at opnå en bedre alignment af kompetencer på tværs af mange forskellige kontorer og afdelinger?
