Organisation & Culture
CatalystOne Employee Survey ger dig en uppriktig och ärlig bedömning av hur det går för din organisation. Förutom att se vad som fungerar kan du också identifiera möjligheter för att förbättra engagemang och tillfredsställelse bland medarbetarna. Ställ öppna frågor för att ge din personal ett öppet forum, eller välj skräddarsydda undersökningsämnen för att få insikter inom specifika områden.
Om du inte frågar dina anställda hur de tycker om att arbeta på ditt företag, är risken stor att de kommer att dra slutsatsen att du inte är intresserad. Medarbetarundersökningar ger inte bara ärlig och anonym feedback om hur väl din organisation sköter sig som arbetsgivare, de är också ett sätt att visa intresse för de anställdas åsikter och en ambition om att bli bättre. Vidta åtgärder baserade på vad du har lärt dig och du kommer snart erfara hur personalens engagemang ökar av att känna sig hörda.
Att veta hur ditt företag mäter sig inom olika områden som medarbetarnöjdhet, ledarskap och arbetsmiljö ger dig en konkret karta för förändring.
Men undersökningar är inte bara för ledningen - teamledare har stor nytta av att bättre förstå de utmaningar som direkt påverkar deras team. Denna typ av feedback är avgörande för kontinuerlig utveckling på alla nivåer inom ditt företag.
En av de viktigaste orsakerna till att genomföra medarbetarundersökningar är att bättre förstå de viktigaste faktorerna som driver engagemang inom din organisation. Vad är viktigt för dina medarbetare?
Engagerade medarbetare är drivna och entusiastiska - fantastiska ambassadörer för ditt företag som ger sitt allt varje dag.
Undersökningar är nyckeln till att förstå hur man kan öka engagemanget bland fler medarbetare
Gör som 100 + andra nordiska organisationer som redan hanterar sin HR med CatalystOnes HR-programvara.
“Vi har nu ett integrerat IT-verktyg som hjälper oss att förbättra hur vi strukturerar lednings- och personalutveckling och feedback är en viktig del av vår kultur.”
– Kristin Sætevik, Director Organizational Development and Communications, FINN
