Continuous Performance
Med CatalystOne-modulen One to One kan du gjennomføre effektive og strukturerte 1:1-møter på en enkel måte. Verktøyet hjelper deg med å forberede deg i forkant av møtet og oppfølging og registrering av oppgaver i etterkant, slik at både leder og medarbeider får mest mulig verdi ut av møtet.
One to One-modulen er enkel og intuitiv. Med kun noen få klikk har du satt opp et møte:
HR kan enkelt sette opp emnemaler for ledere og medarbeidere for å hjelpe dem med å strukturere samtalen, for eksempel situasjoner som 1:1-møter, Exit-intervjuer, sykefravær osv.
Lederen har tilgang til en oversikt over teamet og når de hadde det siste 1:1-møtet og om det er på tide å sette opp et nytt møte med en medarbeider. Fra oversikten krever det bare noen få klikk for å sette opp neste møte.
Under møtet kan begge møtedeltakerene registrere en "to-do" eller en oppgave som bør følges opp. Etterpå kan de se status på oppgaven og hvem den ble tildelt, og i sitt neste møte kan de se hva som ble avtalt under forrige møte.
HR kan enkelt måle antall One to One møter i organisasjonen, og se hvem som startet møtene.
Under møtet kan deltakerne skrive ned møtenotatene sine i One to One-modulen. Delte notater sikrer åpenhet om konklusjonene fra møtet.
Vi vil introdusere en rekke nye og spennende funksjoner for vår nye One to One-modul. Følg med for oppdateringer!
Jevnlige møter og innsjekkinger mellom medarbeidere og ledere er nøkkelen til at ansattes arbeid blir samkjørt, og det gir også innsikt i trivsel og prestasjoner til både enkeltmedarbeidere, teamet og organisasjonen som helhet.
En god dialog mellom ledere og medarbeidere kan også bidra til å øke engasjementet og forbedre arbeidsforholdet – noe som kan øke både produktivitet og føre til at ansatte ønsker å bli i organisasjonen.
One to One er en del av modul-kategorien vår Continuous Performance Management, som inneholder både performance management, feedback- og samtaleverktøy.
Den Nordenbasert markedslederen Banqsoft, som tilbyr finansiell programvare, har brukt modulen med stor suksess.
“Det er avgjørende for oss i Banqsoft å opprettholde et konstant fokus på medarbeiderengasjement og utvikling. One to One har hjulpet oss gjennom å bedre legge til rette for produktive samtaler på en enkel og intuitiv måte. Med tilpassbare maler og roller har vi designet en prosess som fungerer for oss og strukturen vår, og gir teamlederne og lederne våre fleksibiliteten til å starte innsjekkinger når det passer dem og teamet deres. Å kunne legge til og holde styr på gjøremål etter hvert møte er også en funksjon vi elsker!”
– Katrine Karlsen, HR Operational Manager, Banqsoft
