Continuous Performance ManagementContinuous Performance Management er essensielt i en organisasjon som fremmer en kultur for åpenhet, anerkjennelse og tilbakemeldinger. Medarbeidersamtale og statussamtaler settes i sentrum, og løsningen gir mulighet for å belønne de beste talentene for gode resultater og proaktivt adressere utfordringer som hindrer måloppnåelse. Løsningen vil ikke bare gi oversikt over medarbeidernes prestasjoner, men ivaretar også det personlige utviklingsbehovet.
I motsetning til tradisjonell prestasjonsledelse som rangerer ansattes prestasjoner mot hverandre - ofte i sammenheng med den årlige medarbeidersamtalen, er continuous performance management-prosessen basert på et aktivt ønske om å forbedre ansattes prestasjoner gjennom løpende statussamtaler og konstruktiv tilbakemelding.
MedarbeidersamtaleDigitaliser prosessene rundt medarbeidersamtale og prestasjonsstyring med CatalystOne Appraisal Manager og tilpass dine individuelle mål med organisasjonens overordnede mål for å sikre at dine ansatte jobber mot de samme målene.
StatussamtaleFeedbackBli en av 200+ nordiske organisasjoner som allerede bruker CatalystOne software for å håndtere HR.
“Hvis jeg skal gi et råd om implementering av et HR-system som det CatalystOne tilbyr, så vil jeg si forbered organisasjonen, forbered lederne, dra inn noen ambassadører og sikre at den rette kommunikasjonen er til stede til rett tid. Det har vært alfa og omega i vårt tilfelle, og det kan høres ut som en floskel, men det er kommunikasjonen som gjør forskjellen.”
– Esben Fuglsang-Hansen, HR-sjef i Recover Danmark
Få oversikt over hvordan CatalystOne HR-programvare fungerer og hvordan det kan hjelpe deg - Klikk på knappen nedenfor og fortell oss litt om hva du leter etter, og vi setter opp en personlig demonstrasjon som er skreddersydd for dine behov.
