CatalystOne - Organisation & Culture
CatalystOne Employee Survey giver jer en konkret vurdering af, hvordan I klarer jer som organisation. Desuden fremhæver den hvad der fungerer godt og hvad der findes af muligheder for at øge engagementet og medarbejdertilfredsheden. Stil generelle spørgsmål og få indsigt i organisationens tilstand eller stil spørgsmål til specifikke emner og temaer, som I ønsker at få mere indsigt i.
Hvis I ikke spørger, hvordan jeres medarbejdere har det med at arbejde for jeres virksomhed, så er der en god chance for at de konkluderer, at deres indsats og opgaver ikke har betydning. Medarbejderundersøgelser giver jer en ærlig og anonym feedback på, hvordan I klarer jer, men det demonstrerer også jeres dedikation, over for medarbejderne, til at forbedre og løfte organisationen. Følg op på de konkrete punkter i undersøgelsen og så vil I hurtigt kunne se en positiv forandring blandt jeres medarbejders engagement.
Indsigt i hvordan jeres virksomhed klarer sig på en række punkter, indenfor: medarbejdertilfredshed, lederskab, arbejdsmiljø osv. giver jer muligheden for at lave et handlingsplan med konkrete forbedringsområder.
Men resultatet af undersøgelserne er ikke kun for topledelsen - alle mellemledere vil også have glæde af at bedre forstå deres teams udfordringer. Denne type direkte og ærlige feedback er afgørende for at løbende kunne udvikle organisationen på tværs af alle områder og niveauer.
En af de vigtigste grunde til at afholde medarbejderundersøgelser, er for at bedre forstå hvilke faktorer der er afgørende for at engagere medarbejderne i jeres organisation. Hvad er vigtigt for jeres medarbejdere?
Engagerede medarbejdere er dedikerede og entusiastiske - fantastiske ambassadører for jeres virksomhed som giver 100% hver eneste dag.
Medarbejderundersøgelserne er nøglen til at forstår, hvad der skaber dedikerede og passionerede medarbejdere.
Slut dig til over 100+ andre Nordiske organisationer som allerede har digitaliseret deres HR med CatalystOne HR-systemet.
“Med CatalystOne har vi nu et integreret IT værktøj, der hjælper os med at forbedre strukturen på vores ledelses- og medarbejderudvikling, og feedback er en vigtig del af vores kultur”
– Kristin Sætevik, Director Organizational Development and Communications, FINN
