GDPR | HR-Ordboken | CatalystOne

glossary_se_gdpr_377570130

General Data Protection Regulation (GDPR) är en omfattande dataskyddsförordning som trädde i kraft den 25 maj 2018. Den ersatte den tidigare dataskyddsdirektivet från 1995 och syftar till att harmonisera dataskyddslagarna inom Europeiska unionen (EU), stärka skyddet för enskilda personers rättigheter och ge dem större kontroll över sina personuppgifter. GDPR gäller för alla organisationer som behandlar personuppgifter om individer inom EU, oavsett var organisationen är baserad.

 

Grundläggande principer

GDPR bygger på flera grundläggande principer som styr hur personuppgifter ska behandlas:

 

Rättigheter för registrerade

GDPR stärker enskilda personers rättigheter i förhållande till deras personuppgifter. Några av de viktigaste rättigheterna inkluderar:

 

Ansvar och efterlevnad

Organisationer som behandlar personuppgifter är skyldiga att följa GDPR och kan hållas ansvariga för överträdelser. Några av de viktigaste kraven inkluderar:

 

Sanktioner

Överträdelser av GDPR kan leda till betydande sanktioner. Tillsynsmyndigheter kan utfärda varningar, förelägganden och administrativa böter. Böterna kan uppgå till 20 miljoner euro eller 4 % av den globala årsomsättningen, beroende på vilket belopp som är högst.

 

Sammanfattning

GDPR är en omfattande och strikt förordning som syftar till att skydda enskilda personers personuppgifter inom EU. Den ställer höga krav på organisationer att behandla personuppgifter på ett lagligt, rättvist och transparent sätt, och ger individer starka rättigheter över sina uppgifter. Efterlevnad av GDPR är avgörande för att undvika betydande sanktioner och för att bygga förtroende hos kunder och anställda.


Relaterade sidor:

Vad är data leakage?

Vad är en databas?

Vad är molntjänster?