När medarbetare bedöms på olika sätt beroende på chef kan det skapa både snedvriden data och orättvisa resultat. Med CatalystOnes undermodul för kalibrering får utvärderingsprocessen en tydlig struktur – vilket bidrar till mer rättvisa bedömningar, minskar risken för bias och ger HR ett starkare beslutsunderlag.
För att kunna fatta rättvisa beslut krävs en gemensam grund i utvärderingsprocessen. Vår undermodul för kalibrering uppmuntrar chefer att reflektera över sina bedömningar och motivera dem.
På så sätt skapas en strukturerad process som stärker kvaliteten i utvärderingarna och bidrar till konsekventa och rättvisa resultat i hela organisationen.
Gör som hundratals andra nordiska organisationer som redan hanterar sin HR med CatalystOnes HR-system.
CatalystOne hjälper oss skapa en enhetlig medarbetarupplevelse i hela organisationen. Det ger oss också tillgång till betydligt mer data – och på ett tydligare och mer strukturerat sätt.
Varje medarbetare har en egen sammanställning som visar prestationer, kompetenser, utvecklingsområden och annan relevant bakgrundsinformation.
Tillsammans ger dessa insikter HR en stark helhetsbild av organisationens prestation – vilket gör det enklare att identifiera talanger med hög potential, analysera trender och sätta in rätt stöd där det behövs, på både individ- och teamnivå.
