ORGANISATION OCH KULTUR - Stärk kulturen med feedback och samsyn
INSIKTER SOM
GÖR SKILLNAD
Bra prestationer kräver genuin feedback. Med CatalystOnes 360 Feedback-modul får medarbetare input från de personer de arbetar med varje dag, vilket ger en mer komplett bild av styrkor och utvecklingspotential.
Bra prestationer kräver genuin feedback. Med CatalystOnes 360 Feedback-modul får medarbetare input från de personer de arbetar med varje dag, vilket ger en mer komplett bild av styrkor och utvecklingspotential.
Genom att samla in feedback från kollegor, direktrapporterande, chefer och externa partners blir det enkelt att bygga en kultur av ständig förbättring. Medarbetare får djupare insikter i hur de uppfattas. Du får ett tillförlitligt verktyg för att stötta professionell utveckling på alla nivåer.
Anpassningsbara mallar och arbetsflöden ser till att feedbackprocessen är smidig och enhetlig. Du styr själv vem som ser vad och när, vilket stärker förtroendet och skyddar konfidentialiteten i varje steg.
Genom att samla in feedback från kollegor, direktrapporterande, chefer och externa partners blir det enkelt att bygga en kultur av ständig förbättring. Medarbetare får djupare insikter i hur de uppfattas. Du får ett tillförlitligt verktyg för att stötta professionell utveckling på alla nivåer.
Anpassningsbara mallar och arbetsflöden ser till att feedbackprocessen är smidig och enhetlig. Du styr själv vem som ser vad och när, vilket stärker förtroendet och skyddar konfidentialiteten i varje steg.
360-feedback handlar om reflektion, inte utvärdering. När det används på rätt sätt blir det ett kraftfullt verktyg för utveckling som bygger självinsikt, stödjer bättre samtal och stärker ledarskapet i hela organisationen.
Det passar perfekt för talent management, teamutveckling och för att förbereda framtida ledare. Särskilt effektivt blir det när feedbacken kopplas ihop med utvecklingssamtal, målsättning och individuella utvecklingsplaner.
360-feedback handlar om reflektion, inte utvärdering. När det används på rätt sätt blir det ett kraftfullt verktyg för utveckling som bygger självinsikt, stödjer bättre samtal och stärker ledarskapet i hela organisationen.
Det passar perfekt för talent management, teamutveckling och för att förbereda framtida ledare. Särskilt effektivt blir det när feedbacken kopplas ihop med utvecklingssamtal, målsättning och individuella utvecklingsplaner.
Ett intuitivt gränssnitt gör det enkelt för både medarbetare och chefer att be om, ge och följa upp feedback. Processen kan anpassas efter din organisations behov och struktur. Oavsett om ni genomför breda feedbackrundor eller enskilda utvecklingssamtal.
Eftersom modulen är en del av CatalystOnes HCM-svit passar den smidigt in i era befintliga arbetsflöden. Du slipper hantera dubbla system och onödig manuell uppföljning.
Ett intuitivt gränssnitt gör det enkelt för både medarbetare och chefer att be om, ge och följa upp feedback. Processen kan anpassas efter din organisations behov och struktur. Oavsett om ni genomför breda feedbackrundor eller enskilda utvecklingssamtal.
Eftersom modulen är en del av CatalystOnes HCM-svit passar den smidigt in i era befintliga arbetsflöden. Du slipper hantera dubbla system och onödig manuell uppföljning.
Samla in feedback från kollegor, chefer och externa partners
Skapa en kultur präglad av förtroende, öppenhet och utveckling
Stärk självinsikten och främja personlig utveckling
Anpassa frågor, processer och insyn efter era behov
Integrera enkelt med CatalystOnes Performance modul
Samla in feedback från kollegor, chefer och externa partners
Skapa en kultur präglad av förtroende, öppenhet och utveckling
Stärk självinsikten och främja personlig utveckling
Anpassa frågor, processer och insyn efter era behov
Integrera enkelt med CatalystOnes Performance modul
Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 2, Skøyen, 0278 Oslo, Norway