En exitintervju är en strukturerad samtalsprocess som genomförs mellan en arbetsgivare och en anställd som har valt att lämna företaget. Syftet med en exitintervju är att samla in värdefull information om anställdas upplevelser och orsakerna till deras beslut att avsluta sin anställning. Informationen som erhålls kan användas för att förbättra arbetsmiljön, öka medarbetarnöjdheten och minska personalomsättningen.
Syftet med en exitintervju
Exitintervjuer har flera syften, varav de viktigaste är:
- Förstå orsakerna till uppsägningen: Genom att identifiera de bakomliggande orsakerna till varför en medarbetare väljer att sluta kan arbetsgivare få insikter om eventuella problem inom organisationen. Det kan handla om missnöje med arbetsmiljön, ledarskapet, arbetsuppgifterna eller andra faktorer.
- Identifiera förbättringsområden: Feedback från exitintervjuer kan belysa områden där företaget kan förbättra sig. Detta kan inkludera arbetsvillkor, företagskultur, karriärutvecklingsmöjligheter och arbetsbelastning.
- Bevara relationer: Genom att genomföra en exitintervju på ett professionellt och respektfullt sätt kan arbetsgivaren bevara en god relation med den avgående medarbetaren. Detta är särskilt viktigt om medarbetaren kan vara en framtida kund, samarbetspartner eller till och med återvändande anställd.
- Minska personalomsättningen: Genom att analysera mönster och trender från flera exitintervjuer kan organisationen identifiera vanliga orsaker till uppsägningar och vidta åtgärder för att minska personalomsättningen.
Genomförande av en exitintervju
För att en exitintervju ska vara effektiv bör den genomföras på ett strukturerat och systematiskt sätt. Här är några steg som kan följas:
- Planering: Boka en tid för intervjun som passar både arbetsgivaren och den avgående medarbetaren. Det är viktigt att intervjun genomförs i en lugn och ostörd miljö.
- Förberedelse: Förbered en lista med frågor som täcker olika aspekter av medarbetarens upplevelse på företaget. Frågorna bör vara öppna och neutrala för att uppmuntra ärliga och detaljerade svar.
- Genomförande: Under intervjun bör intervjuaren vara lyhörd och respektfull. Det är viktigt att skapa en trygg atmosfär där medarbetaren känner sig bekväm att dela med sig av sina åsikter och erfarenheter.
- Dokumentation: Anteckna de viktigaste punkterna från intervjun. Det kan vara användbart att spela in intervjun (med medarbetarens tillåtelse) för att säkerställa att ingen viktig information går förlorad.
- Analys och åtgärder: Analysera den insamlade informationen och identifiera mönster och trender. Vidta åtgärder baserat på feedbacken för att förbättra arbetsmiljön och minska personalomsättningen.
Vanliga frågor i en exitintervju
För att få en omfattande bild av medarbetarens upplevelse kan följande frågor vara användbara:
- Orsaker till uppsägningen: Vad är den främsta anledningen till att du har valt att lämna företaget? Finns det flera faktorer som har påverkat ditt beslut?
- Arbetsmiljö och företagskultur: Hur skulle du beskriva arbetsmiljön på företaget? Finns det något i företagskulturen som du tycker bör förbättras?
- Ledarskap: Hur har du upplevt ledarskapet på företaget? Finns det något som dina chefer kunde ha gjort annorlunda för att förbättra din arbetsupplevelse?
- Arbetsuppgifter och ansvar: Har du varit nöjd med dina arbetsuppgifter och ansvarsområden? Har du känt att ditt arbete har varit meningsfullt och utmanande?
- Karriärutveckling: Har du känt att det har funnits tillräckliga möjligheter för karriärutveckling och avancemang inom företaget? Om inte, vad skulle kunna förbättras?
- Lön och förmåner: Har du varit nöjd med din lön och de förmåner som företaget erbjuder? Finns det något som du tycker bör ändras eller förbättras?
- Feedback och förbättringsförslag: Har du några specifika förslag på hur företaget kan förbättras? Finns det något du skulle vilja att vi tar med oss från din tid här?
Vikten av konfidentialitet
Det är viktigt att betona konfidentialitet under en exitintervju. Medarbetaren bör känna sig trygg i att den information som delas inte kommer att användas emot dem eller spridas på ett olämpligt sätt. Detta kan uppmuntra till ärligare och mer öppenhjärtiga svar.
Sammanfattning
Exitintervjuer är ett värdefullt verktyg för att förstå varför medarbetare väljer att lämna företaget och för att identifiera områden för förbättring. Genom att genomföra dessa intervjuer på ett strukturerat och respektfullt sätt kan arbetsgivare samla in viktig feedback som kan användas för att förbättra arbetsmiljön, öka medarbetarnöjdheten och minska personalomsättningen. Konfidentialitet och en trygg atmosfär är avgörande för att få ärliga och användbara svar.
Relaterade sidor:
Vad menas med offboarding?
Vad är Employee engagement?
Vad är organisationskultur?
