Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (7)
Coronavirus-situationen har gett oss alla en slags paus. Saker förändrades plötsligt för både individer, anställda och företag. Detta är samtidigt inte den enda storskaliga förändringen vi tvingats förhålla oss till och det kommer inte heller att vara den sista. Vissa störningar inträffar långsamt såsom generationsskiftet till en ny arbetskraft, medan andra sker med en fast tidsfrist såsom GDPR. Gemensamt för dessa förändringar är att de för företag, ger både utmaningar och möjligheter.
Efter publiceringen av vår rapport, The Scandinavian HR-IT Report 2020, genomförde vi nyligen ett webinar som utforskade aktuella utmaningar med åtkomsthantering och datasäkerhet. Våra gästtalare var Ole Tom Seierstad, National Security Officer på Microsoft, och Arne Bergesen, Manager Architects på Crayon. Om du missade live-webinaret kan du ta del av inspelningen av detta här! Önskar du en snabb översikt över de många kritiska ämnen som togs upp under webinaret har vi sammanfattat dem åt dig här.
Vi genomförde nyligen ett paneldiskussions-webinar där vi tittade närmare på HR-IT-samarbetet i Skandinavien. Detta var kopplat till den undersökning och efterföljande rapport som vi släppte i mars som fokuserade på hur IT-ledare känner för HR i förhållande till deras prioriteringar och om HR-system i allmänhet.
Medan delar av Norden försiktigt öppnar upp igen efter tre månader med olika nivåer av låsning, är detta en bra tid att titta tillbaka och tänka på vad som fungerade bra och inte, vad som kunde ha gått bättre och vad du ev. skulle implementerat för slags stöd om du kunnat gå tillbaka i tiden för att rusta din organisation inför de utmaningar de allra flesta av oss ställts inför den senaste perioden.
Det är fortfarande mycket fokus på COVID-19-viruset, vilket är förståeligt med tanke på hur mycket det har påverkat alla våra liv - på så kort tid. Men kanske bör vi även ägna en tanke åt den fråga som så många av oss som arbetar hemifrån tänker på:
När Great Place To Work varje år nominerar och utser Sveriges och Skandinaviens bästa arbetsplatser, finns det ett par faktorer som vinnarna har gemensamt. En av de mest grundläggande är att samtliga organisationer har ett genuint fokus på människorna som gör jobbet.
Ökningen i bekräftade fall av Coronavirus (aka COVID-19) över hela Europa har lett till en plötslig och drastisk förändring av arbetsförhållandena för många. Med myndigheter runt om i världen som rekommenderar fjärrarbete där det är möjligt har miljontals arbetsliv förändrats plötsligt. Nu, mer än någonsin tidigare, testas företags förmåga att distribuera flexibla arbetsförhållanden medan de försöker hålla saker igång.
Skiftet mot en digital arbetsplats har pågått länge. Pappersmeddelanden och fax som trots allt är föregångare till e-post för mer än tjugo år sedan känns väldigt långt borta. Detta för att förändring numera sker allt snabbare. Det är mycket surr kring den ökade nyttjandegraden av teknik på arbetsplatsen och det gör att vissa chefer och anställda kan känna som att de aldrig riktigt hinner komma ikapp förändringarna som sker.
Om du på Google söker på orden "Work" och "Balance", hittar du tusentals resultat för balans mellan arbetsliv och privatliv, men nästan inget om hur du förblir balanserad på jobbet - eller hur du som är arbetsgivare eller chef bygger en kultur för en sund arbetsbalans på din arbetsplats.
Denna artikel publicerades först på Computerworld
