Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (5)
De senaste tre åren har varit onormala för hela världen, och långt ifrån vad vi föreställde oss år 2019. Pandemin påverkade våra liv dramatiskt år 2020 och 2021, och år 2022 dominerades av kriget i Ukraina. Parallellt med detta har HR-branschen mötts av nya utmaningar till följd av förändringarna i världen, och detta kommer fortsätta även år 2023.
Termer som "the great resignation, "the war for talent" och "the quiet quit" har länge diskuterats, men fortsätter att skapa utmaningar för företagsledare.
Jul och nyår är runt hörnet, många av oss försöker få så många möten som möjligt avklarade innan vi äntligen kan koncentrera oss på kvalitetstid med familj och vänner.
Fokuset på mångfald, jämställdhet och inkludering på arbetsplatserna ökar stadigt.
HCM-systemleverantören CatalystOne har precis lanserat Professional Services för att hjälpa kunder att förverkliga sina mål med att digitalisera HR. Den nya tjänsten erbjuder bland annat extra hjälp i samband med val och implementering av ett system; från den initiala utvecklingen av business case och mogenhetsgrad till optimering av processer efter systemimplementeringen.
De senaste åren har varit märkliga för de flesta moderna arbetsplatser. Attityder, kontorsmiljöer och inte minst medarbetarnas förväntningar har förändrats dramatiskt. Så vad bör en modern HR-avdelning fokusera på under hösten 2022?
Arribatec, en global leverantör av ERP- och lönelösningar, ingår samarbete med CatalystOne, en av de ledande skandinaviska leverantörerna av HR-system, för att bilda en teknisk allians som ska tillhandahålla en komplett, skalbar lösning för digitalisering och automatisering av affärsprocesser som HR, ERP och Lön.
De senaste åren har CatalystOne ingått flera partnerskap inom olika områden för att kunna erbjuda den mest kraftfulla end-to-end-lösningen genom att kombinera kunskap, erfarenhet, system och tjänster. Nu presenterar de en ny partner som del av deras HR-software: Populum, en svensk leverantör av Employee Listening-lösningar.
Ännu ett år och ännu en jul där våra liv har begränsats av pandemin. Många har inte sett sina nära och kära på länge, och kan till och med ha förlorat någon utan möjlighet att ta ett ordentligt farväl. Många har fått sina jobb och arbetsliv förändrade – för alltid. Och vi har alla, på ett eller annat sätt, varit tvungna att anpassa oss till förändringar. Men vi människor har återigen visat en otrolig anpassningsförmåga. Vi kanske inte alltid gillar det, men när vi måste förändras så förändras vi. Och ofta till det bättre. Att lära oss att omfamna förändring bygger motståndskraft och uppmuntrar oss att hitta nya vägar.
Pandemin har tryckt ner gaspedalen i golvet på många sätt när det kommer till hur vi arbetar. Vi har sett att distansarbete och allt vad det innebär – nämligen digitalisering av processer och uppgifter – drivs igenom i rekordfart. Men hur har detta sett ut hittills för HR-processer?
