Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (4)
Pressmeddelande, Oslo 20 April 2023 CatalystOne Solutions, en av de ledande skandinaviska leverantörerna av HR-system, tillkännagav nyligen ett strategiskt partnerskap med den svenska plattformen Winningtemp. Det nya API:et kommer att tillhandahålla en integration mellan de två lösningarna, där kunder till både CatalystOne och Winningtemp automatiskt kan synkronisera sin personal- och organisationsinformation över de två plattformarna.
Pressmeddelande - Oslo 1 mars 2023 CatalystOne Solutions, en av de ledande leverantörerna av HR-mjukvara i Skandinavien, har idag släppt en ny modul i sin HR-svit, som gör det möjligt för chefer att skapa effektiva och strukturerade 1:1-möten på ett snabbt och enkelt sätt. Lösningen, kallad One to One, hjälper både chefen och medarbetaren att förbereda mötet och säkerställer uppföljning och registrering av uppgifter, så att alla får det bästa möjliga resultatet av mötet.
De senaste åren har varit märkliga och fyllda av förändringar på de allra flesta arbetsplatser, än ser vi ingen inbromsning heller. Vi ser däremot att det har skett ett dramatiskt skifte i medarbetarnas förväntningar, krav och attityder i samband med de senaste årens turbulens. Så vad är nytt och vad består för HR under 2023?
2023 ser ut att innehålla nya typer av utmaningar för HR-avdelningarna. Ekonomisk press i form av ökad inflation och ökande kostnader kommer att sätta press på både företag och dess anställda. Följderna av det kommer innebära att allt större vikt läggs på kostnadskontroll och kostnadsreduktion - ett viktigt ämne som vår VD Avtar Jasser också adresserar här. I det här blogginlägget kommer vi att presentera fem viktiga HR-strategier som kan hjälpa organisationer att hålla kostnaderna under kontroll samtidigt som de förbättrar medarbetarnas engagemang, lojalitet och prestation.
Så många som 40 % av de tillfrågade anställda säger i en global undersökning från konsultfirman McKinsey att de överväger att byta jobb inom en snar framtid. Majoriteten av dem som slutat på sina jobb under de senaste två åren kommer inte att återvända till branschen de lämnade, denna trend förutspås fortsätta.
Tillverkningsindustrin står inför flera utmaningar relaterade till bemanning och anställda under de kommande åren. Just nu är en av de mest pressande utmaningarna för dessa företag att hitta den kvalificerade arbetskraft som behövs för att lyckas i en föränderlig bransch. Industrin står redan inför allvarliga kompetensbrister som bara kan övervinnas med rätt HR-strategier.
De senaste tre åren har varit onormala för hela världen, och långt ifrån vad vi föreställde oss år 2019. Pandemin påverkade våra liv dramatiskt år 2020 och 2021, och år 2022 dominerades av kriget i Ukraina. Parallellt med detta har HR-branschen mötts av nya utmaningar till följd av förändringarna i världen, och detta kommer fortsätta även år 2023.
Termer som "the great resignation, "the war for talent" och "the quiet quit" har länge diskuterats, men fortsätter att skapa utmaningar för företagsledare.
