Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (3)
Europeiska unionen (EU) har infört ett direktiv om hållbarhetsrapportering för företag (CSRD), en milstolpe som kommer att förändra hur företag talar kring och rapporterar om sitt hållbarhetsarbete.
Pressmeddelande - Stockholm, Sverige, 08 november 2023 Ving-koncernen (Nordic Leisure Travel Group - NLTG), det ledande nordiska reseföretaget, har tillsammans med CatalystOne tilldelats priset för Årets HR-systemprojekt 2022/2023. Priset delades ut under HR-systemdagen, anordnad av HerbertNathan & Co, i Stockholm den 7 november 2023.
Foto: Arne Riis, Head of IT Operations och Jannicke Martens, Senior HR Business Partner hos Recover. I takt med att digitalisering och integration blir allt viktigare för företagen ökar också trycket på HR att följa efter. När organisationen växer ( och därmed också datamängden) blir manuell datahantering med verktyg som Excel snabbt tråkigt, tidskrävande, felbenäget och ineffektivt. Men övergången till mer sofistikerade system, som ett HCM-system, kan verka som ett stort hopp och upplevas som överväldigande. Så vad kan man göra?
HR-system, kan även kallas HCM- eller HRM-system, spelar en alltmer avgörande roll i systemlandskapet. Ett HR-system kombinerar ett antal system och processer för att möjliggöra för en enklare hantering av medarbetare, affärsprocesser och data. Den här typen av system erbjuder en rad olika funktioner som sträcker sig från rekrytering och urval till kompetensutveckling och analys.
Det är ju ingen nyhet att vi lever i en värld där tekniken frodas och utvecklas i en snabbare takt än vad många av oss hinner med att lära sig. Dataskydd och personlig integritet är därmed också viktigare än någonsin för dig som jobbar inom HR, därför ska vi nu ta ett dyk ner i den betydande utvecklingen som skett under 2023. Ett av de senaste och mest betydelsefulla besluten kommer från EU-kommissionen och påverkar hur personuppgifter överförs till USA, det kallas för EU-U.S Data Privacy Framework. Låt oss ta en närmare titt på detta beslut.
Idag granskas företag mer än någonsin tidigare. Det handlar inte längre bara om ekonomiska slutresultat, företag granskas och bedöms baserat på sin miljömässiga och sociala påverkan i allt större utsträckning. Som svar på den ökade efterfrågan på transperans än har Europeiska unionen (EU) infört ett direktiv om hållbarhetsrapportering, eller CSRD som det heter. Det nya direktivet kommer att förändra företagens rapportering kring sitt hållbarhetsarbete för alltid. Kopplingen till HR är kanske inte helt självklar när man hör CSRD eller hållbarhetsrapportering. Så låt oss titta närmare på vad CSRD innebär för HR.
Ett HR-system med self-service (självbetjäning) gör det möjligt för medarbetare och chefer att hantera sin egen information och sina HR-relaterade uppgifter, istället för att förlita sig på att HR-avdelningen gör det. Det ger medarbetarna större frihet över sin personliga information samtidigt som det minskar HR-avdelningens administrativa arbetsbörda. Fortsätt läsa för att ta reda på om ett HR-system med självbetjäning kan vara ett lämpligt alternativ för ditt företag eller din organisation.
Nu närmar sig sommarens lediga dagar sitt slut och det börjar bli dags att rikta blicken mot hösten. Utöver det dagliga arbetet så finns det ett par fokusområden för HR som förtjänar lite extra uppmärksamhet, bland annat CSRD som träder i kraft 2024. Vi har sammanfattat vad vi tror bör finnas på varje HR-chefs lista över prioriteringar under hösten 2023, hoppas att det kan ge lite inspiration inför planeringen av de kommande månaderna!
Pressrelease - Stockholm, Sverige, 15 August 2023 CatalystOne Solutions, en av de ledande leverantörerna HR-system i Skandinavien, och TalentAdore, skapare av den innovativa Candidate Engagement & Recruitment-plattformen TalentAdore Hire, ingår ett strategiskt partnerskap i syfte att tillhandahålla kunder en sömlös överföring av medarbetardata mellan de bägge systemen. Denna nya tekniska integration kommer göra det möjligt för organisationer att optimera sina arbetsflöden för såväl rekrytering som onboarding.
I en alltmer teknisk och digital miljö ställs det också allt högre krav på att även HR-avdelningarnas roll utvecklas, från att vara huvudsakligen administrativ till att bli mer strategisk. För att anställda inom HR ska kunna arbeta mer evidensbaserat och strategiskt krävs det generellt ett modernt HR-system med funktioner som underlättar möjligheten till att ta fram och mäta på viktiga nyckeltal. I detta blogginlägg kommer vi att diskutera vad KPI:er inom HR är och hur de kan användas för att analysera och utvärdera en företags prestation för att på sikt förbättra företagens beslutsfattande. Vi kommer även att titta på hur KPI:er kan hjälpa HR att arbeta mer effektivt och strategiskt och presentera några vanliga HR KPI:er som företag mäter.
