Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (2)
HR-chefer som är verksamma inom offentlig sektor kan nog känna igen sig i att det ofta är en lång och krävande process att upphandla ett nytt IT-system, så även när det rör sig om ett HR-system. Upphandling inom det offentliga är mer regelstyrt än i den privata sektorn, detta då den offentliga upphandlingen regleras bland annat av lagen om offentlig upphandling (LOU). Det kan upplevas utmanande att ta sig igenom hela processen från kartläggning av behov till en färdig upphandling.
Direktivet om hållbarhetsrapportering(CSRD) är en skärpning av hur företag redovisar sitt hållbarhetsarbete. Men vilka krav ställer detta på HR, och hur kan digitaliseringen av HR stödja CSRD?
Europeiska unionen (EU) har infört ett direktiv om hållbarhetsrapportering för företag (CSRD), en milstolpe som kommer att förändra hur företag talar kring och rapporterar om sitt hållbarhetsarbete.
Pressmeddelande - Stockholm, Sverige, 08 november 2023 Ving-koncernen (Nordic Leisure Travel Group - NLTG), det ledande nordiska reseföretaget, har tillsammans med CatalystOne tilldelats priset för Årets HR-systemprojekt 2022/2023. Priset delades ut under HR-systemdagen, anordnad av HerbertNathan & Co, i Stockholm den 7 november 2023.
Foto: Arne Riis, Head of IT Operations och Jannicke Martens, Senior HR Business Partner hos Recover. I takt med att digitalisering och integration blir allt viktigare för företagen ökar också trycket på HR att följa efter. När organisationen växer ( och därmed också datamängden) blir manuell datahantering med verktyg som Excel snabbt tråkigt, tidskrävande, felbenäget och ineffektivt. Men övergången till mer sofistikerade system, som ett HCM-system, kan verka som ett stort hopp och upplevas som överväldigande. Så vad kan man göra?
HR-system, kan även kallas HCM- eller HRM-system, spelar en alltmer avgörande roll i systemlandskapet. Ett HR-system kombinerar ett antal system och processer för att möjliggöra för en enklare hantering av medarbetare, affärsprocesser och data. Den här typen av system erbjuder en rad olika funktioner som sträcker sig från rekrytering och urval till kompetensutveckling och analys.
Det är ju ingen nyhet att vi lever i en värld där tekniken frodas och utvecklas i en snabbare takt än vad många av oss hinner med att lära sig. Dataskydd och personlig integritet är därmed också viktigare än någonsin för dig som jobbar inom HR, därför ska vi nu ta ett dyk ner i den betydande utvecklingen som skett under 2023. Ett av de senaste och mest betydelsefulla besluten kommer från EU-kommissionen och påverkar hur personuppgifter överförs till USA, det kallas för EU-U.S Data Privacy Framework. Låt oss ta en närmare titt på detta beslut.
Idag granskas företag mer än någonsin tidigare. Det handlar inte längre bara om ekonomiska slutresultat, företag granskas och bedöms baserat på sin miljömässiga och sociala påverkan i allt större utsträckning. Som svar på den ökade efterfrågan på transperans än har Europeiska unionen (EU) infört ett direktiv om hållbarhetsrapportering, eller CSRD som det heter. Det nya direktivet kommer att förändra företagens rapportering kring sitt hållbarhetsarbete för alltid. Kopplingen till HR är kanske inte helt självklar när man hör CSRD eller hållbarhetsrapportering. Så låt oss titta närmare på vad CSRD innebär för HR.
Ett HR-system med self-service (självbetjäning) gör det möjligt för medarbetare och chefer att hantera sin egen information och sina HR-relaterade uppgifter, istället för att förlita sig på att HR-avdelningen gör det. Det ger medarbetarna större frihet över sin personliga information samtidigt som det minskar HR-avdelningens administrativa arbetsbörda. Fortsätt läsa för att ta reda på om ett HR-system med självbetjäning kan vara ett lämpligt alternativ för ditt företag eller din organisation.
Nu närmar sig sommarens lediga dagar sitt slut och det börjar bli dags att rikta blicken mot hösten. Utöver det dagliga arbetet så finns det ett par fokusområden för HR som förtjänar lite extra uppmärksamhet, bland annat CSRD som träder i kraft 2024. Vi har sammanfattat vad vi tror bör finnas på varje HR-chefs lista över prioriteringar under hösten 2023, hoppas att det kan ge lite inspiration inför planeringen av de kommande månaderna!
