Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (2)
Att hantera medarbetardata på ett tryggt, skalbart och effektivt sätt ligger helt i tiden inom HR. Allt fler organisationer ser vinsterna med att investera i ett HR-system med masterdata. Med ett systemstöd på plats kan sen analyser på medarbetardatan användas för att motivera affärsbeslut samt för att skapa säkrare, tryggare och mer korrekta processer i verksamheten.
Ett användarvänligt och fullt integrerat HR-system med HR masterdata är en grundförutsättning för trygg hantering av en organisations mest värdefulla data. Avsaknaden av en fullständig översikt över sin HR-masterdata blir allt mer problematisk. I kölvattnet av GDPR och med det nya EU-direktivet CSRD är kontroll och hantering av medarbetardata viktigare än någonsin. Det är mycket vanligare än man kan tro att medarbetardata lagras i olika system (eller dokument), uppdateras manuellt och bidrar till ökade kostnader för organisationen. Detta gör det naturligtvis svårt för chefer och HR att överblicka helheten, vilket i sin tur gör det tidskrävande och tråkigt att ta fram relevanta rapporter eller analyser. Låt oss titta lite närmare på varför HR masterdata är viktigt för alla organisationer.
Att upphandla ett HR-system är en viktig och strategisk process för många offentliga organisationer. Dels blir systemet en central del i IT-landskapet, dels kommer det att användas i någon mån av alla anställda. Att upphandla ett HR-system, eller egentligen vilket IT-system som helst, kan vara en komplex process. Det är viktigt att säkerställa att man väljer det bästa systemet för organisationens behov samtidigt som man skapar möjligheter för en sund marknadsrelation. I detta inlägg kommer vi att titta närmare på några viktiga riktlinjer för att effektivt hantera upphandlingen av HR-system genom LOU.
Starten på 2024 markerar en ny tid för hållbarhetsrapportering, företag som omfattas av det nya direktivet står nu inför en omvälvande förändring när EU:s hållbarhetsdirektiv CSRD träder i kraft. En av standarderna, ESRS S1, kommer att kräva fördjupad rapportering kring den egna arbetskraften. Det här innebär att företag behöver revidera sina processer och system snarast för att säkerställa att har förutsättningarna att rapportera enligt detta nya direktiv. I det här blogginlägget tittar vi närmare på de utmaningar och möjligheter som följer med detta direktiv, samt varför digitala system blir en oumbärlig komponent för att underlätta och effektivisera hållbarhetsrapportering.
PRESSEMELDING: 5 Februar 2024
HR-chefer som är verksamma inom offentlig sektor kan nog känna igen sig i att det ofta är en lång och krävande process att upphandla ett nytt IT-system, så även när det rör sig om ett HR-system. Upphandling inom det offentliga är mer regelstyrt än i den privata sektorn, detta då den offentliga upphandlingen regleras bland annat av lagen om offentlig upphandling (LOU). Det kan upplevas utmanande att ta sig igenom hela processen från kartläggning av behov till en färdig upphandling.
Direktivet om hållbarhetsrapportering(CSRD) är en skärpning av hur företag redovisar sitt hållbarhetsarbete. Men vilka krav ställer detta på HR, och hur kan digitaliseringen av HR stödja CSRD?
Europeiska unionen (EU) har infört ett direktiv om hållbarhetsrapportering för företag (CSRD), en milstolpe som kommer att förändra hur företag talar kring och rapporterar om sitt hållbarhetsarbete.
Pressmeddelande - Stockholm, Sverige, 08 november 2023 Ving-koncernen (Nordic Leisure Travel Group - NLTG), det ledande nordiska reseföretaget, har tillsammans med CatalystOne tilldelats priset för Årets HR-systemprojekt 2022/2023. Priset delades ut under HR-systemdagen, anordnad av HerbertNathan & Co, i Stockholm den 7 november 2023.
Foto: Arne Riis, Head of IT Operations och Jannicke Martens, Senior HR Business Partner hos Recover. I takt med att digitalisering och integration blir allt viktigare för företagen ökar också trycket på HR att följa efter. När organisationen växer ( och därmed också datamängden) blir manuell datahantering med verktyg som Excel snabbt tråkigt, tidskrävande, felbenäget och ineffektivt. Men övergången till mer sofistikerade system, som ett HCM-system, kan verka som ett stort hopp och upplevas som överväldigande. Så vad kan man göra?
