Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (11)
Det har tagit längre tid för HR än exempelvis ekonomi och CRM att ta vara på teknikutvecklingen och digitalisera sina verksamheter. De senaste åren har dock HR tagit stora kliv och är nu på väg ikapp. Vilken teknik bör nordiska HR-chefer bry sig mest om under 2018?
Vi har nu officiellt gått in i högsäsongen för rekrytering och nyanställning. Vilket du säkert också har märkt – jag får in ett flertal förfrågningar på LinkedIn där jag ombeds gratulera x och y till deras nya jobb.
Konsultbolaget NIRAS kommer att implementera ett molnbaserat HR-system för att optimera HR-processer för hela medarbetarens livscykel.
Efter en snabb tillväxt och optimering av HR var det dags att implementera digitala verktyg för att stödja och förenkla människors processer.
Jag vet inte om det är jag eller industrin generellt, men det känns som att varje år går fortare än året innan – och 2017 var inget undantag. Låt oss stanna upp, ta ett djupt andetag och reflektera över vad vi har fått erfara och vilken utveckling vi har sett i HR-industrin under 2017.
Då och då tänker vi ”Om jag bara hade vetat…”. Om du är företagets nya – och eventuellt allra första – HR-chef, kanske detta händer även dig.
Hur mycket jobbar du idag för att utvidga ditt nätverk? Ta del av några tips och idéer kring hur du enkelt bygger upp ett professionellt nätverk som kan påverka din utveckling.
Det finns ett direkt samband mellan en sund, produktiv kultur och ett företags ekonomiska resultat. Hur framgångsrik en organisation är handlar i grund och botten om en enda sak…
Precis som alla organisationer är olika varandra är inget årshjul för HR det andra likt. Är du dessutom organisationens första HR-chef behöver du förmodligen upprätta och implementera nya rutiner. Men var börjar man?
Till dig som precis har utnämnts till bolagets första HR-chef i ett företag med ambitionen att bygga upp en professionell HR-funktion: Gratulerar till ditt nya spännande jobb!
