CatalystOnes HR blogg | Micaela Tärnhamn (2)

Micaela Tärnhamn har en stor nyfikenhet och intresse av frågor relaterade till modernt ledarskap och är genom sin roll som marknadschef i CatalystOne Sverige väl insatt i frågor kring Talent & Performance management, strategisk HR och HR system. (2)

  • You are here:
  • Home /
  • CatalystOnes HR blogg
Vad-HR-behover-kanna-till-om-datasakerhet

Vad HR behöver känna till om datasäkerhet

Micaela Tärnhamn ,

För så gott som alla företag utgör en mängd data en del av verksamhetens mest kritiska flöden. Isolerat enbart till HR hanteras en mängd data som i de flesta fall är känslig och måste skyddas enligt befintliga lagar och regelverk. Att skydda privat och känslig data är därför en självklarhet för alla företag, oavsett storlek på verksamheten. Men hur bra kontroll har din verksamhet över data och dataskydd, egentligen?

Tips-och-rad-infor-medarbetarsamtalet3

Tips och råd inför medarbetarsamtalet

Micaela Tärnhamn ,

Medarbetarsamtalet fyller ett viktigt syfte när det gäller att klargöra förväntningar och lägga grunden för de anställdas utveckling, trivsel och prestationer. Genom att ta reda på vad medarbetarna behöver för att trivas och klara av sina arbetsuppgifter, vad de behöver lära sig och vad de kan bidra med, har man som chef större möjligheter att hjälpa dem i deras utveckling. Medarbetarsamtalet är med andra ord ett viktigt hjälpmedel i arbetet med att utveckla och behålla bra medarbetare.

shutterstock_172455224C

Vad är egentligen Performance Management? | HR-System | CatalystOne

Micaela Tärnhamn ,

Varför Performance Management? Performance Management (eller också prestationsledning, som blir den närmaste svenska översättningen) är ett viktigt begrepp eftersom det är en metod som ska säkerställa att verksamhetens strategi blir verklighet. Många misslyckas med detta för att medarbetarna och cheferna inte tillräckligt tydligt inser dess värde. Varför? Många menar att det beror på att HR ägnar sig mer åt riktlinjer och rutiner när de borde lägga mer fokus på att bygga en kultur som inspirerar till engagemang och prestationer.

6-satt-att-starka-HR-funktionens-varde-för-en-vd

6 sätt att stärka HR-funktionens värde för en VD

Micaela Tärnhamn ,

Vad gör de HR-funktioner som har givits tydligt mandat från ledningen, och vad krävs för att nå dit? Vi listar 6 tips som kan hjälpa dig att förstärka HR-funktionens värde från en VD’s perspektiv.

framgangsrecept-talent-management

Framgångsrecept för att lyckas med Talent Management!

Micaela Tärnhamn ,

Endast 19 % är nöjda med hur Talent Management fungerar i organisationen idag. 63% anser att de behöver lägga mer resurser på TM och 81% säger vidare att det blir allt viktigare med fokus på Talent Management framöver.

onboarding-nar-den-ar-som-bast

Onboarding när den är som bäst

Micaela Tärnhamn ,

Företag lägger mycket pengar på rekryteringsprocessen för att undvika felrekryteringar. Men många tycks förbise vikten av en god introduktion. Hur snabbt en nyrekryterad blir produktiv och en del av verksamhetskulturen, beror till stor del på hur väl du som arbetsgivare/chef/HR förberett inför dennes ankomst.

sveriges-basta-arbetsplats-2015

Så blir du Sveriges bästa arbetsplats…

Micaela Tärnhamn ,

…och maxar framgången genom digital HR!

utvardering-hr-system

Tips och råd vid utvärdering av leverantör av HR system

Micaela Tärnhamn ,

Står din organisation inför en investering av systemstöd för att stötta verksamhetens processer inom Performance och Talent management? När det kommer till att utvärdera leverantörer av HR systemstöd finns det tillvägagångsätt som kan göra utvärderingsprocessen smidigare och mer kvalitetssäkrad. Men hur kan jag, som själv jobbar hos en leverantör av HR system, ge dig trovärdig rådgivning? Jag kan helt enkelt bara göra ett ärligt försök att ge dig våra bästa tips och råd – och låta dig avgöra vad som känns relevant att tillämpa.

❮
1 2

Få månatliga uppdateringar från bloggen!

Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 2, Skøyen, 0278 Oslo, Norway