CatalystOnes HR blogg | Anni Parent

Anni Parent jobbar som Account Based Marketing specialist på CatalystOne. Annis karriär har varit en spännande resa inom pedagogik, e-commerce och digital marknadsföring. Efter att ha studerat affärsutveckling har hon på senare år arbetat med att skapa innehåll och digital marknadsföring på företag inom B2B SaaS. Anni försöker hålla sig uppdaterad med de senaste trenderna och teknologierna för att hjälpa företag att utvecklas och nå sina mål.

  • You are here:
  • Home /
  • CatalystOnes HR blogg

Därför bör HR leda digitaliseringen av offentlig sektor 2025

Anni Parent ,

Digitaliseringen har de senaste åren revolutionerat hur både privat och offentlig sektor bedriver sin verksamhet. För offentlig sektor i Sverige är digitaliseringen en högt prioriterad fråga, som lyftes redan 2017 i regeringens nationella digitaliseringsstrategi "För ett hållbart digitaliserat Sverige". Strategin sätter upp mål om att offentlig sektor ska vara världsledande i att använda digitaliseringens möjligheter för att förenkla vardagen för medborgare och företag.

Del 2: HR-chef på nytt jobb? – Prioritera företagskultur och utveckling!

Anni Parent ,

I förra inlägget fokuserade vi på 7 viktiga saker att tänka på som HR-chef på nytt jobb. Vi gick igenom hur du snabbt kommer i gång med att identifiera och prioritera vilka HR-områden du ska satsa på den första tiden på din nya arbetsplats. Nu ska vi djupdyka lite mer i ett område som ligger till grund för hela företagets förmåga att jobba mot de övergripande målen – företagskultur och medarbetarnas kompetensutveckling.

HR-chef på nytt jobb? 7 viktiga saker att tänka på!

Anni Parent ,

Grattis till ditt nya jobb! Att kliva in som HR-chef på ett nytt företag kan vara både utmanade och spännande på en och samma gång. Oavsett om du är erfaren eller ny i din roll, på en ny arbetsplats är det viktigt att ta sig tiden att lära känna organisationen och människorna som arbetar där. Det kommer att ge dig en bra förståelse för organisationens behov och hur du ska prioritera dina insatser.

Från lönesystem till HR-system - skillnaden som gör skillnad

Anni Parent ,

Att hantera medarbetardata på ett tryggt, skalbart och effektivt sätt ligger helt i tiden inom HR. Allt fler organisationer ser vinsterna med att investera i ett HR-system med masterdata. Med ett systemstöd på plats kan sen analyser på medarbetardatan användas för att motivera affärsbeslut samt för att skapa säkrare, tryggare och mer korrekta processer i verksamheten.

HR-system och masterdata - hantering av värdefulla data

Anni Parent ,

Ett användarvänligt och fullt integrerat HR-system med HR masterdata är en grundförutsättning för trygg hantering av en organisations mest värdefulla data. Avsaknaden av en fullständig översikt över sin HR-masterdata blir allt mer problematisk. I kölvattnet av GDPR och med det nya EU-direktivet CSRD är kontroll och hantering av medarbetardata viktigare än någonsin. Det är mycket vanligare än man kan tro att medarbetardata lagras i olika system (eller dokument), uppdateras manuellt och bidrar till ökade kostnader för organisationen. Detta gör det naturligtvis svårt för chefer och HR att överblicka helheten, vilket i sin tur gör det tidskrävande och tråkigt att ta fram relevanta rapporter eller analyser. Låt oss titta lite närmare på varför HR masterdata är viktigt för alla organisationer.

Upphandla HR-system genom LOU - vägen till framgång genom dialog

Anni Parent ,

Att upphandla ett HR-system är en viktig och strategisk process för många offentliga organisationer. Dels blir systemet en central del i IT-landskapet, dels kommer det att användas i någon mån av alla anställda. Att upphandla ett HR-system, eller egentligen vilket IT-system som helst, kan vara en komplex process. Det är viktigt att säkerställa att man väljer det bästa systemet för organisationens behov samtidigt som man skapar möjligheter för en sund marknadsrelation. I detta inlägg kommer vi att titta närmare på några viktiga riktlinjer för att effektivt hantera upphandlingen av HR-system genom LOU.

HR och hållbarhet - vad innebär CSRD ESRS S1 Den egna arbetskraften?

Anni Parent ,

Starten på 2024 markerar en ny tid för hållbarhetsrapportering, företag som omfattas av det nya direktivet står nu inför en omvälvande förändring när EU:s hållbarhetsdirektiv CSRD träder i kraft. En av standarderna, ESRS S1, kommer att kräva fördjupad rapportering kring den egna arbetskraften. Det här innebär att företag behöver revidera sina processer och system snarast för att säkerställa att har förutsättningarna att rapportera enligt detta nya direktiv. I det här blogginlägget tittar vi närmare på de utmaningar och möjligheter som följer med detta direktiv, samt varför digitala system blir en oumbärlig komponent för att underlätta och effektivisera hållbarhetsrapportering.

En guide till olika typer av HR-system

Anni Parent ,

HR-system, kan även kallas HCM- eller HRM-system, spelar en alltmer avgörande roll i systemlandskapet. Ett HR-system kombinerar ett antal system och processer för att möjliggöra för en enklare hantering av medarbetare, affärsprocesser och data. Den här typen av system erbjuder en rad olika funktioner som sträcker sig från rekrytering och urval till kompetensutveckling och analys. 

Nya Data Privacy Framework och HR-system: Allt du behöver veta

Anni Parent ,

Det är ju ingen nyhet att vi lever i en värld där tekniken frodas och utvecklas i en snabbare takt än vad många av oss hinner med att lära sig. Dataskydd och personlig integritet är därmed också viktigare än någonsin för dig som jobbar inom HR, därför ska vi nu ta ett dyk ner i den betydande utvecklingen som skett under 2023. Ett av de senaste och mest betydelsefulla besluten kommer från EU-kommissionen och påverkar hur personuppgifter överförs till USA, det kallas för EU-U.S Data Privacy Framework. Låt oss ta en närmare titt på detta beslut.

Data som drivkraft: Hur KPI:er inom HR stärker företagets beslutsfattande

Anni Parent ,

I en alltmer teknisk och digital miljö ställs det också allt högre krav på att även HR-avdelningarnas roll utvecklas, från att vara huvudsakligen administrativ till att bli mer strategisk. För att anställda inom HR ska kunna arbeta mer evidensbaserat och strategiskt krävs det generellt ett modernt HR-system med funktioner som underlättar möjligheten till att ta fram och mäta på viktiga nyckeltal. I detta blogginlägg kommer vi att diskutera vad KPI:er inom HR är och hur de kan användas för att analysera och utvärdera en företags prestation för att på sikt förbättra företagens beslutsfattande. Vi kommer även att titta på hur KPI:er kan hjälpa HR att arbeta mer effektivt och strategiskt och presentera några vanliga HR KPI:er som företag mäter.

1 2
❯

Få månatliga uppdateringar från bloggen!

Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 2, Skøyen, 0278 Oslo, Norway