Organisation & Culture
Lytt til hvordan dine medarbeidere har det gjennom regelmessige pulsundersøkelser, og gi lederne verktøyet de trenger for å få innsikt i organisasjonens helse, holdninger, utfordringer og styrker – og få en bedre forståelse av medarbeideropplevelsen.
Populums programvare for medarbeiderengasjement og pulsundersøkelser er nå en sentral modul i CatalystOne-plattformen.
Populums pulsundersøkelser er utviklet med tanke på tilgjengelighet. Alle medarbeidere blir hørt på gjennom undersøkelser som er tilgjengelige med ett enkelt klikk fra en hvilken som helst nettleser.
Automatisering og AI-drevne analyser gir innsikt på teamnivå, samtidig som den administrative byrden reduseres til et minimum.
Med pulsundersøkelser kan ledere følge med på trender over tid. Bruk innsikten fra undersøkelsene til å iverksette tiltak eller starte dialoger.
Bruk Populum for å sikre at hvert enkelt teammedlem er engasjert og trives gjennom hele medarbeiderforløpet.
Å ha høykvalitets masterdata om dine medarbeidere og organisasjonen er selvsagt viktig – men å kunne kombinere dataene med innsikt i dine medarbeideres trivsel og holdninger er enda mer verdifullt.
Gode data er ikke nok i seg selv. Ledere trenger konkret innsikt for å sikre at sine team virkelig trives og at medarbeiderne føler seg sett og hørt. Med Pulse Survey kan ledere se trender og utvikling over tid, og i tillegg få mulighet til å benchmarke teamets resultater med resten av organisasjonen.
Kontakt oss i dag, så kan vi vise deg hvordan Pulse Survey kan puste nytt liv i masterdataene dine.
Når lederne dine ikke er fysisk nær teamet sitt, enten fordi de jobber hjemmefra eller er fordelt på flere lokasjoner, kan det være vanskelig å få en følelse av hvordan teamet har det – og om det er behov for å diskutere noe.
Med våre Pulse Survey-verktøy vil medarbeiderne motta en e-post eller en tekstmelding (SMS) for å minne dem på at det er på tide å fylle ut undersøkelsen. Resultatene vil gi deg den innsikten du ellers ville fått ved å være sammen med teamet ditt.
For å få en sann forståelse av hvordan teamet har det er det viktig at alle teammedlemmene vet at de kan snakke fritt og anonymt. Derfor er alle svar 100 % anonyme, noe som gjør at medarbeidere kan svare ærlig på spørsmål og rapportere konfliktsaker.
Alle teammedlemmer skal føle seg trygge nok til å si sin mening, og samtidig vite at deres synspunkter blir sett på som viktige et samlet team – dette gjør også at lederen kan få best mulig oversikt over stemningen i teamet.
