Organisation & Culture
Medarbeiderundersøkelsen gir deg en ærlig vurdering av hvordan det står til i din organisasjon. I tillegg til å belyse hva som fungerer godt, vil vårt system også gjøre deg i stand til å se hvilke områder der medarbeidertilfredshet og engasjement kan økes. Still brede spørsmål og gi dine ansatte et åpent forum, eller velg en skreddersydd form for undersøkelse som gir innsikt i spesifikke interesseområder.
Hvis du ikke spør dine ansatte om hva de synes om å jobbe i din organisasjon er sjansen stor for at de tror du ikke bryr deg. Medarbeiderundersøkelses verktøy vil i tillegg til å gi ærlig og anonym tilbakemelding, vise at man ønsker å bli en bedre virksomhet. Ta grep basert på innsikten, og se hvilken positiv effekt det har å lytte til medarbeiderne.
Det å vite hvordan ditt selskap måler seg i områder som medarbeidertilfredshet, lederskap og arbeidsmiljø vil gjøre deg i stand til å vite hvilke tiltak som må prioriteres for å oppnå en positiv endring.
Men slike undersøkelser er ikke bare for ledergruppen – linjeledere vil også ha store fordeler av å ha innsikt i hvilke utfordringer som direkte har en innvirkning på sitt team. Denne typen feedback er essensiell for en sunn utvikling på tvers av alle nivåer i din organisasjon.
En av de viktigste grunnene til å kjøre medarbeiderundersøkelser er for å bedre forstå nøkkelfaktorene for engasjement i din organisasjon. Hva er det som er viktig for folk?
Dedikerte medarbeidere er pliktoppfyllende og entusiastiske – fantastiske ambassadører for din virksomhet, og gir av seg selv hver dag.
Medarbeiderundersøkelser er avgjørende for å forstå hva som skal til for at flere medarbeidere kan bli slike ambassadører.
Bli en av 100+ nordiske organisasjoner som allerede bruker CatalystOne software for å håndtere HR.
“Nå har vi et integrert IT-verktøy som hjelper oss å forbedre hvordan vi strukturerer lederskap og medarbeiderutvikling, og tilbakemeldinger er en viktig del av vår kultur.”
– Kristin Sætevik, Director Organizational Development and Communications, FINN
