CatalystOne Core HR - fundamentet i en digital organisasjon
Transformer HR-funksjonen til en verdifull, strategisk forretningspartner for hele organisasjonen ved å ta i bruk potensialet som ligger i deres HR-data. Kraftige analyseverktøy og rapporter gir mulighet for å analysere trender og gi dypere innsikt for å støtte viktige, strategiske beslutninger for organisasjonen.
Ikke kast bort flere timer på å trekke ut data fra forskjellige systemer for å sette sammen rapporter. Malbaserte standardrapporter gjør det enkelt å sette opp rapporter til eget behov, og med noen få klikk finner du de mest brukte HR-rapportene med grafer som gjør det lett å tolke tallene.
Selvbetjening og rollebasert tilgang gjør et lett for ledere og andre å få tilgang til de rapportene de har behov for - uten å involvere HR.
Mange som jobber med HR bruker mye tid på å samle sammen data fra forskjellige kilder for å kunne sette sammen rapporter som gir mening. Utfordringen er at dataene ofte er duplisert, utdaterte eller rett og slett feil.
Vi svarer gjerne på spørsmål om hvordan vi kan hjelpe deg og din organisasjon med å få bedre innsikt og beslutningsgrunnlag gjennom analyser.
Ved å benytte sammensatte rapporter og analyser fra forskjellige HR-prosesser vil du lettere få en forståelse av hvordan prosessene henger sammen. Identifiser gap, eller trender i det de oppstår slik at organisasjonen kan forebygge og gjennomføre tiltak raskt. Dette er innsikt som gjør HR til et viktig strategisk ledd i organisasjonens strategiske virke.
Ta kontakt med oss. Vi deler gjerne våre erfaringer med å hjelpe HR å bli gode, strategiske støttespillere.
Selvbetjeningsløsning med rollebasert tilgangsstyring gir ledere tilgang til informasjonen de trenger, når de trenger den. Nå trenger du ikke lenger å bruke tid på rapportforespørsler fra ledere. De henter det ganske enkelt selv i systemet.
Bli en av 200+ nordiske organisasjoner som allerede bruker CatalystOne software for å håndtere HR.
“HR har nå en mer effektiv arbeidsdag med et verktøy som hjelper oss å følge opp viktige prosesser. Vi bruker mindre tid på registrering av data eller å lete etter viktig informasjon.”
– Trude Husebø, HR Director, SKULD
