HCM (Human Capital Management på engelsk) er en systematisk tilnærming til rekruttering, ledelse og utvikling av de ansatte. Innen HCM betraktes medarbeiderne som en ressurs som det må investeres i for å maksimere organisasjonens verdi. Ansvaret for HCM ligger ofte hos bedriftens HR-avdeling, siden de som regel spiller en avgjørende rolle for hvem som ansettes, hvordan talentene forvaltes og hvor alvorlig man tar personalutvikling.
Et annet vanlig begrep i denne sammenhengen er HRM, som er en forkortelse for Human Resources Management. HRM brukes også for å beskrive en funksjon eller arbeidsmåte som er basert på å se på medarbeiderne som ressurser.
I dag støter vi imidlertid først og fremst på disse begrepene i forbindelse med digitaliseringen av HR.
Les mer HCM-systemer her.
