Fordomsfri rekruttering er en kvalitativ form for rekruttering hvor man fokuserer på kandidatenes kompetanse og ingenting annet. Det handler derfor om å minimere alle elementer i rekrutteringsprosessen hvor subjektive vurderinger kan spille inn, for eksempel fordommer, forutinntatthet eller verdier.
Mangfold på arbeidsplassen har vist seg å fremme innovasjon og bidra til økt lønnsomhet og bedre forretningsresultater.
