Alt du trenger å vite om HR-teknologi, prestasjonskultur, talentutvikling og mye mer (6)
Etter å ha opplevd rask vekst og gjennomført en profesjonalisering av HR var tiden inne til at implementere digitale verktøy for å understøtte og forenkle HR-prosessene.
Jeg vet ikke om det er meg eller bransjen generelt, men hvert år ser ut til å gå raskere enn det forrige – og 2017 er intet unntak. La oss få igjen pusten og reflektere over hva vi har erfart, og hvilken utvikling vi har sett i HR-bransjen i 2017.
«Hvis jeg bare hadde visst ...» er en tanke som kan streife oss fra tid til annen. Som ny HR-leder i en bedrift kan du også oppleve slike øyeblikk. Det å lære av sine egne feil er en naturlig del av det å utvikle seg profesjonelt. Camilla Hydén Karlsson, VP People & Culture hos CatalystOne, deler noen av sine erfaringer fra HR-arbeidet. Hun har et favorittsitat fra Nelson Mandela som passer godt i arbeidet med å bygge opp en HR-organisasjon: «Jeg taper aldri. Enten vinner jeg, eller så lærer jeg».
Hvis du er HR-avdelingen i din bedrift, og faktisk den aller første HR-lederen (eller HR-ansvarlige) bedriften har hatt, bruker du trolig mye av tiden din på områder vi allerede har dekket i de tre første delene av denne bloggserien: det grunnleggende, den årlige HR-syklusen og kulturen.
«Kultur spiser strategi til frokost», sa den tidligere guruen innen forretningsledelse, Peter Drucker. Sitatet er mange tiår gammelt, men så sent som i 2005 erklærte den kjente HR-spesialisten Josh Bersin igjen kultur som det hotteste temaet innen forretningsutvikling.
Årshjulene i HR er like forskjellige som ulike organisasjoner. Hvis du er bedriftens første HR-leder, er det mest sannsynlig opp til deg å utforme og implementere prosessene. Så hvor begynner du?
Til deg som nylig har fått jobb som første HR-leder i en bedrift med ambisjoner om å bygge opp en profesjonell HR-funksjon: Gratulerer med ny og spennende jobb!
Mange overveielser skal gjøres i forberedelsene til den nye personvernforordningen (GDPR), og det er lett å se seg blind på all tilgjengelig informasjon. Så hvor begynner man? HR bør starte med å kartlegge hvor de står i forhold til sine ansattdata.
Det innovative byggefirmaet ønsket en effektiv og moderne HCM-plattform som understøtter alle deres HR-prosesser.
Det er ingen tvil om at tilbakemeldinger er et viktig element i en organisasjon og i forholdet mellom leder og medarbeider. Vi vil alle ha det, og mange ganger husker vi også å gi tilbakemelding og tenker at det vil ha en positiv effekt uansett.
HerbertNathan & Co presenterte nylig det nordiske leverandørlandskapet for Human Capital Management (HCM)-software for oss. De peker ut 5 fremtredende trender i markedet.
Ekspertene avslører: Hemmeligheten bak organisasjoner med en god kultur. Kan du gjette hva som er den éne tingen som alle gode arbeidsplasser har til felles?
IMD World Competitiveness Center har igjen rangert 63 land basert på deres evne til å utvikle, tiltrekke seg og beholde talenter. Rangeringen består av underkategoriene; Investering & Utvikling, Attraktivhet og Modenhet, hvor den siste refererer til utdannelse og egenskaper.
Et voksende globalt nettverk av kontorer krever konsistente prosesser og fleksible verktøy for HR
Systematiske prosesser for prestasjonsstyring vil sikre selskapets konkurransedyktighet også i fremtiden.
Hånden i været dere som ikke har hørt om EUs nye generelle personvernforordning, eller GDPR! Med rundt 6 måneder igjen før en så drastisk endring i personvernreglene trer i kraft, håper jeg virkelig ikke du hadde hånden i været.
De fleste virksomheter i Norden mangler et dedikert HR-system. Kilde: HerbertNathan & Co.
8 November 2017 – Etterfulgt av sterk ekspansjon til nye markeder de siste årene ville Scatec Solar innføre en enhetlig plattform for sentrale HR-prosesser på tvers av samtlige kontor, og har valgt et skybasert HR-system fra CatalystOne.
Ambisjonen om å samle alle HR-prosesser og -data i ett HR-system blir oppfylt med en cloud-basert plattform som kan utvides til å understøtte fremtidige behov.
Medarbeidersamtale, utviklingssamtale, statussamtale, oppfølgingssamtale – kjært barn har mange navn – mye usikkerhet er knyttet til disse samtalene om hvordan gjennomføre på en god måte. Jeg deler mine beste tips med deg som er medarbeider, leder eller jobber i HR.
