Alt du trenger å vite om HR-teknologi, prestasjonskultur, talentutvikling og mye mer (3)
Det har vært noen underlige år for den moderne arbeidsplassen, med enorme endringer innenfor holdninger, kontorlokaler og – viktigst av alt – medarbeidernes forventninger. Hva bør det moderne HR-teamet legge vekt på i andre halvdel av 2022?
Vi har spurt over 100 HR-studenter hva de ser etter i en fremtidig arbeidsgiver. Og – spoiler alert – lønn og goder kommer ikke på pallen en gang når studentene rangerer hva de anser som aller viktigst ved valg av arbeidsgiver.
Oslo, 14. juni 2022 - HCM-systemleverandør CatalystOne Solutions har de siste 5 årene hatt en stabil årlig vekstrate på mellom 30 og 40% i ARR (årlige gjentagende inntekter) og styrker nå ledergruppen for videre vekst. I forkant av en planlagt børsnotering i 2023 på hovedlisten til Oslo Børs, vekst inn i nye markeder og snusing på potensielle oppkjøpskandidater, styrker CatalystOne de svært sentrale funksjonene innenfor HR og finans ved ansettelse av Hilde Nordal Johnsrud (SVP HR) og Fredrik Eeg (CFO).
Arribatec, en global leverandør av ERP- og lønnsløsninger, og CatalystOne, en av de ledende skandinaviske leverandørene av HR-systemer, har gått sammen for å danne en teknologisk allianse for å tilby en komplett, skalerbar løsning for å digitalisere og automatisere forretningsprosesser på tvers av fagområder som f.eks. HR, ERP og Lønn.
I løpet av de siste årene har CatalystOne utvidet sine partnerskap på tvers av flere områder for å kunne tilby de kraftigste end-to-end-løsningene gjennom å kombinere kunnskap, erfaring, systemer og tjenester – og ved å dra nytte av integrasjonsmuligheter. Nå kunngjør de en ny partner som en del av deres HR-softwaretilbud: Populum, en svensk leverandør av Employee Listening-løsninger.
Enda et år og enda en jul hvor livene våre har blitt begrenset av pandemien. Mange har ikke sett sine kjære på lenge, og kanskje til og med mistet noen uten muligheten til å ta et skikkelig farvel. Mange har fått jobb og arbeidsliv snudd opp/ned – for alltid. Og vi har alle, på en eller annen måte, måttet tilpasse oss endringer. Men vi mennesker har igjen vist utrolig tilpasningsevne. Vi liker det kanskje ikke alltid, men når vi må forandre oss, forandrer vi oss. Og ofte til det bedre. Å lære å omfavne endring bygger motstandskraft og oppmuntrer oss til å finne nye veier.
Som følge av et marked i sterk vekst har HCM-systemleverandør CatalystOne rapportert sitt beste resultat for Annual Recurring Revenue (repeterende inntekter) i løpet av første halvår av 2021.
Kampen om nye talenter er sterkere enn noensinne, og derfor har HR-systemleverandøren CatalystOne styrket sitt tilbud av rekruttering og Applicant Tracking System (ATS) løsninger gjennom et nytt partnerskap med Teamtailor.
Hvis du ikke allerede visste hvem Simone Biles var før OL i Tokyo i 2021, så gjør du det sannsynligvis nå. Biles, en berømt, amerikansk atlet og idrettsstjerne, skapte overskrifter over hele verden under OL i Tokyo – ikke for det hun gjorde, men for det hun ikke gjorde.
Fyller begrepet Performance Management deg med en litt dårlig følelse? Eller er du en leder som sukker tungt ved tanken på enda et ubehagelig oppfølgingsmøte med en i teamet ditt? De siste årene har Performance Management blitt sett på som utdatert, belastende og av lav verdi, men bølgen av endringer som har fulgt i kjølvannet av Covid-19-pandemien kan ha tvunget frem et positivt skifte og en ny tilnærming til en viktig prosess som mange har ansett som ubrukelig.
To av Skandinavias ledende selskaper innenfor HR-tech, CatalystOne og Talentech, har utvidet samarbeidet til nå også å omfatte rekrutteringsløsningene Talent Recruiter og Webcruiter. Utviklingen vil hjelpe HR til å jobbe enda mer effektivt og sikre datakvalitet i alle ledd.
Enhver organisasjon vet (eller burde vite) at de ansatte er dens aller viktigste ressurs. Enhver HR-sjef ønsker å støtte virksomheten ved å levere en visjon for organisasjonen, strategi og enhetlige prosesser på tvers av selskapet. Men å ta hånd om denne ressursen er en stor oppgave, for ingen ansatte er like og bedriftens behov er i stadig endring. Så hva kan HR gjøre for å lykkes?
I løpet av de siste månedene har mange organisasjoner (inkludert vår egen) jobbet med å finne ut av hvordan "fremtidens arbeidsplass" skal se ut.
- Er det noe fjoråret har lært oss så er det behovet for raske endringsprosesser. Da må vi enkelt kunne finne den rette kompetansen hos våre ansatte, noe nettopp CatalystOne Solutions HR-system bidrar til, sier HR- og organisasjonsdirektør Vibeke Østensjø i NHO.
Hvis omstendighetene tvinger deg til å avslutte ansettelsesforhold online, er det en rekke ting du må tenke gjennom. For det første er det større fare for at den som slutter sitter igjen med en dårlig opplevelse. For det andre risikerer bedriften at sensitive opplysninger faller i gale hender, og at uriktig tilgang og misbruk av lisenser fører til ekstra pengebruk.
Folk nøyer seg ikke lenger med å snakke om den første dagen i en ny jobb – de kringkaster den. Bruken av sosiale medier økte i et forbløffende tempo i 2020, og koronapandemien har langt på vei garantert at dine nyansatte kommer til å dele førsteinntrykket av bedriften din med sine venner og følgere – spesielt hvis onboardingprogrammet er online. Og hvis de er virkelig fornøyde, kommer de til å fortsette og snakke om dette i lang tid fremover. Dette er din sjanse til å gjøre din nyeste medarbeider til bedriftens neste ambassadør.
Det er ingen tvil om at du kan spare både tid og penger på å digitalisere rekrutteringsprosessen, men hvilke signaler sender en digital ansettelsesprosess til aktuelle søkere? En søknadsprosess med intuitiv selvbetjening forteller dagens hjemmekontor-vante jobbsøkere at du er tilhenger av både teknologi og fleksible arbeidsforhold. Dermed blir spørsmålet du må stille deg selv: Er dette et løfte du kan innfri?
Her på CatalystOne hadde vi, som mange andre bedrifter, en sterk start på 2020. Et år med ambisiøse vekstplaner ble noe avsporet i mars med inntog av koronaviruspandemien, men vi fant raskt fotfeste igjen ettersom etterspørselen etter digitale systemer økte under lockdown og hjemmearbeid. Og nå i andre halvår har det vært travelt, for å si det mildt.
CatalystOne kan med sin ledende posisjon i Norden innenfor HR-tech og en årlig vekst på rundt 40% flere år på rad, virkelig kalle seg en vekstrakett. Og denne raketten er ikke i ferd med å lande – tvert imot. Selskapet strutter av selvtillit og rekrutterer på mange områder; ledergruppen blir styrket for videre vekst, det rekrutteres til konsulentavdelingen for å sikre kapasitet til å onboarde nye kunder – og ikke minst skal det nå rekrutteres et flertall tekniske roller for å styrke og øke kapasiteten i Norge for R&D, drift og IT-konsulenter til kundeprosjekter. Jeg har tatt en prat med Thomas Schjerpen, CatalystOnes nye CTO.
CatalystOne er nå på jakt etter en ny VP of HR - eller HR-direktør, på godt norsk. Vi er daglig i kontakt med mange organisasjoner som er i ferd med å bygge opp en moderne HR-funksjon, digitalisere prosesser og løfte HR til å ta en mer strategisk rolle, så hva ser vi egentlig etter når vi selv skal fylle en slik viktig rolle? Jeg har tatt en prat med vår gründer og administrerende direktør, Avtar Jasser, for å finne ut hva han legger i denne rollen og hvilke HR-oppgaver CatalystOne står overfor i tiden fremover.
