Alt du trenger å vite om HR-teknologi, prestasjonskultur, talentutvikling og mye mer
Markedet for digitale HR-løsninger er fullt av leverandører, og med det økende antallet valgmuligheter kan det være en utfordring å finne den rette løsningen for dine behov. Så hvorfor ikke starte med noe nært og kjent? Å velge en leverandør med inngående kjennskap til lokale forhold og HR-prosesser er en strategisk beslutning som kan gi klare fordeler både ved implementering og i den videre driften. I denne artikkelen går vi nærmere inn på fem grunner til hvorfor du bør velge en HR-systemleverandør som kjenner deg og den norske konteksten godt.
I forrige innlegg fokuserte vi på syv viktige ting du bør tenke på som HR-ansvarlig i en ny jobb. Vi gikk gjennom hvordan du raskt kan identifisere og prioritere hvilke HR-områder du bør fokusere på i løpet av de første månedene på den nye arbeidsplassen. Nå skal vi dykke litt dypere ned i et område som ligger til grunn for hele bedriftens evne til å arbeide mot de overordnede målene - bedriftskultur og kompetanseutvikling hos de ansatte.
Gratulerer med ny jobb! Å begynne som HR-ansvarlig i et nytt selskap kan være både utfordrende og spennende på samme tid. Enten du er erfaren eller ny i rollen er det viktig at du tar deg tid til å bli kjent med organisasjonen og menneskene som jobber der. Det vil gi deg en god forståelse av organisasjonens behov og hvordan du skal prioritere innsatsen din.
Hvis du har jobbet en stund i HR-avdelingen, vet du hvor mye rollen din har endret seg de siste årene. Det handler ikke lenger bare om lønn, frynsegoder og selskapets retningslinjer. Nå forventes det at HR er en sentral del av forretningsstrategien og en viktig aktør når det gjelder å drive frem innovasjon og skape konkurransefortrinn.
Hvis du jobber med HR er du sikkert enig i at rollen din har endret seg mye. Du håndterer ikke lenger bare rutineoppgaver – nå er du en sentral aktør i å ta strategiske forretningsbeslutninger. For å kunne vise hvilken verdi HR skaper, er det viktig å vite hva CFO-en din ønsker å se. Her er fem viktige resultater som CFO-en sannsynligvis forventer, og hvordan du kan levere dem.
For å tette lønnsgapet mellom kvinner og menn vedtok EU i 2023 det nye Likelønnsdirektivet (EU Pay Transparency Directive). Direktivet skal blant annet sørge for større åpenhet rundt lønn, og vil bli håndhevet gjennom tilsyn og sanksjoner. Finn ut hvordan HR-avdelingen kan forberede seg på dette.
Sikker, skalerbar og effektiv håndtering av medarbeiderdata er et hett tema i HR-bransjen. Stadig flere organisasjoner ser fordelene ved å investere i et HR-system med masterdata. Med et system på plass kan analyser av medarbeiderdata brukes til å underbygge forretningsbeslutninger og skape trygge, sikre og mer nøyaktige prosesser i virksomheten.
Et brukervennlig og fullt integrert HR-system med HR-masterdata er en forutsetning for sikker håndtering av en organisasjons mest verdifulle data. Mangefull oversikt over HR-masterdata blir stadig mer problematisk. I kjølvannet av GDPR og det nye EU-direktivet CSRD er kontroll og administrasjon av medarbeiderdata viktigere enn noensinne. Det er vanligere enn man skulle tro at medarbeiderdata lagres i ulike systemer (eller dokumenter), oppdateres manuelt og bidrar til økte kostnader for organisasjonen. Dette gjør det naturligvis vanskelig for ledere og HR å se helheten, noe som igjen gjør det tidkrevende og kjedelig å utarbeide relevante rapporter og analyser. La oss se nærmere på hvorfor HR-masterdata er viktig for alle organisasjoner.
Starten av 2024 markerer en ny epoke for bærekraftsrapportering, og selskaper som omfattes av det nye direktivet står nå overfor en revolusjonerende endring når EUs bærekraftsdirektiv CSRD trer i kraft. En av standardene, ESRS S1, vil kreve inngående rapportering om egen arbeidsstyrke. Det betyr at selskapene må gjennomgå prosessene og systemene sine så snart som mulig for å sikre at de er klare til å rapportere i henhold til det nye direktivet. I dette blogginnlegget ser vi nærmere på utfordringene og mulighetene som følger med direktivet, og hvorfor digitale systemer blir en uunnværlig komponent for å forenkle og effektivisere bærekraftsrapporteringen.
PRESSEMELDING: 5 Februar 2024
For HR-ledere i offentlig sektor er innkjøp av et nytt HR-system en krevende prosess. Regelverket er strengere enn i privat sektor, og det kan være utfordrende å få oversikt over alle forskrifter og anbudsregler – samtidig som man prøver å kartlegge hvilke funksjoner og krav som bør inngå i HR-systemet.
Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) har medført drastiske nye krav til hvordan organisasjoner arbeider og rapporterer om bærekraft. Men hvilke krav stiller dette til HR, og hvordan kan digitaliseringen av HR støtte CSRD?
EU har introdusert Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), som innebærer drastiske endringer og stiller nye krav til hvordan selskaper snakker om og rapporterer om sitt bærekraft- og ESG-arbeid. I dette blogginnlegget ser vi nærmere på hvilke nye datakrav dette stiller til HR.
Pressemelding - Stockholm, Sverige, 08. november 2023 Ving-konsernet Nordic Leisure Travel Group (NLTG), Nordens ledende reiseselskap, har sammen med CatalystOne blitt tildelt prisen for Årets HR-systemprosjekt 2022/2023. Prisen ble delt ut av HerbertNathan & Co under HR-systemdagen i Stockholm 7. november 2023.
Arne Riis, Head of IT Operations i Recover, og Jannicke Martens, Senior HR Business Partner, deler viktige erfaringer fra digitaliseringsreisen. I takt med at digitalisering og integrasjoner blir stadig mer forretningskritiske for bedrifter, øker presset på HR om å henge med på utviklingen. Etter hvert som organisasjonen vokser (og dermed også datamengden), blir manuelle verktøy som Excel fort tungvinte, tidkrevende, utsatte for feil og ineffektive. Men overgangen til mer avanserte systemer (for eksempel et HCM-system) kan virke som et stort sprang og føles overveldende. Så hvordan kan du gjøre denne overgangen så smidig som mulig?
HR-systemer, også kjent som HCM- eller HRM-systemer, spiller en stadig viktigere rolle i systemlandskapet. Et HR-system kombinerer en rekke systemer og prosesser for å gjøre det enklere å håndtere medarbeidere, forretningsprosesser og data. Denne typen systemer tilbyr en rekke funksjoner, som spenner fra rekruttering og utvelgelse til kompetanseutvikling og analyse.
I en verden som endrer seg stadig hurtigere blir bedrifter gransket grundigere enn noensinne. Det handler ikke lenger bare om bunnlinjen, men i stadig større grad om selskapenes miljømessige og sosiale påvirkning. Som et resultat av dette nye fokuset har EU innført et nytt direktiv kalt Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) som vil endre hvordan bedrifter rapporterer om sitt bærekraftsarbeid. Men hva betyr dette for HR-avdelingen?
Et selvbetjent HR-system gir ansatte og ledere mulighet til å administrere sine egne data og HR-relaterte oppgaver, i stedet for at HR-avdelingen gjør dette for hver enkelt medarbeider. Dette gir medarbeiderne større kontroll over sin egen informasjon og sparer HR-avdelingen for mye administrativt arbeid. Les videre hvis du lurer på om et selvbetjent HR-system kan passe for din bedrift eller organisasjon.
Sommeren er snart på hell og det er tid for å rette oppmerksomheten mot høsten og siste halvårs oppgaver. Hvilke områder som fortjener mest oppmerksomhet og innsats er kanskje ikke helt opplagt. Vi håper at vår oversikt over viktige prioriteringer for HR-ledere for høsten 2023 kan gi deg inspirasjon til hva som fortjener plass i kalenderen framover.
Pressemelding - Stockholm, Sverige, 15. august 2023 CatalystOne Solutions, en av Skandinavias ledende leverandører av HR-systemer, og TalentAdore, skaper av den innovative Candidate Engagement & Recruitment platrformen ved navn TalentAdore Hire, er stolte over å kunngjøre sitt strategiske partnerskap for å kunne tilby kundene deres sømløs overføring av medarbeiderdata mellom deres respektive løsninger. Deres nye tekniske integrasjon vil legge til rette for at organisasjoner kan optimalisere sine arbeidsflyter for onboarding og strømlinjeforme sine HR-prosesser.
