CatalystOne: med pulsen til et IT-selskap og hjertet til et HR-selskap

CatalystOne kan med sin ledende posisjon i Norden innenfor HR-tech og en årlig vekst på rundt 40% flere år på rad, virkelig kalle seg en vekstrakett. Og denne raketten er ikke i ferd med å lande – tvert imot. Selskapet strutter av selvtillit og rekrutterer på mange områder; ledergruppen blir styrket for videre vekst, det rekrutteres til konsulentavdelingen for å sikre kapasitet til å onboarde nye kunder – og ikke minst skal det nå rekrutteres et flertall tekniske roller for å styrke og øke kapasiteten i Norge for R&D, drift og IT-konsulenter til kundeprosjekter. Jeg har tatt en prat med Thomas Schjerpen, CatalystOnes nye CTO.

Er HR-tech det nye Fintech?

CatalystOne er nok mest kjent for å være et HR-selskap, men er i aller høyeste grad et IT-selskap – et IT-selskap som lager skyløsninger for sikker håndtering av personaldata og systemstøtte til HR- og ledelsesprosesser. HR-tech har kanskje gått litt under radaren for mange – vært den litt beskjedne lillebroren til fintech. Men når man ser på veksttakten i markedet og investeringsviljen i sektoren, så er dette i ferd med å snu. HR-tech er i vinden – godt hjulpet av både GDPR og Covid-19.

Ny CTO med brennende engasjement styrker teamet

Thomas Schjerpen ble midt under lockdown overbevist om at HCM (human capital management) og HR-tech var hans neste, store milepæl i karrieren. Og da beslutningen først var tatt, så var engasjementet så høyt at han spurte om han kunne begynne tidligere enn planlagt. Thomas er utvikleren som elsker faget og som gjennom mange år har samlet på seg erfaring fra både start-ups, scale-ups og nå sist, flere år i Visma som både utvikler, arkitekt og utviklingsdirektør. Med sivilingeniørstudie fra NTNU og en lang karriere i baklomma, så er han klar for å fin-tune R&D-motoren til CatalystOne og oversette kundenes behov til et fantastisk system som kundene elsker.

«Jeg valgte meg ut CatalystOne fordi det er et spennende selskap i vekst, det er en kultur for å lære nye ting, heie på hverandre, og ikke minst fordi jeg kan påvirke og bidra til den reisen som selskapet er på. Og det gjelder ikke bare meg i min stilling, men alle – CatalystOne er stort nok til at det er spennende og tilbyr mange muligheter, men fortsatt lite nok til at hver enkelt virkelig opplever at de utgjør en forskjell hver eneste dag», forteller Thomas.

CatalystOne hevder seg blant de store

Thomas har en klar visjon for CatalystOne som IT-selskap; å hevde seg blant de store som en spennende arbeidsgiver for alle teknologihoder som har lyst til å jobbe med ny teknologi, etter smidige prinsipper, innenfor en bransje i vekst. CatalystOne gir også mulighet for å jobbe med spennende kunder, og har blant annet kunder som VY, NHO, ICE, SATS, Scatec og AF Gruppen på kundelisten.

«Det er utrolig motiverende at vi utvikler et produkt som vi vet at kundene våre skal leve med i mange år», sier Thomas. «Det betyr at vi får muligheten til å bli kjent med kundene og deres behov over tid, og kan jobbe kontinuerlig med forbedringer. Jeg blir også stolt av at CatalystOne er ett av få systemer som alle medarbeiderne ute hos kunder bruker i hverdagen. Det påvirker virkelig hvordan mange mennesker har det på jobben hver eneste dag.»

Styrker tech-teamet med 8 nye stillinger i Norge for enda bedre samarbeid med India

CatalystOne er en internasjonal arbeidsplass med sitt store R&D-miljø på 150 personer i India, en sterk faglig R&D-gruppe i Sandefjord og kommersielle kontor i Oslo, Stockholm og København. For at man skal få til et enda tettere samarbeid med R&D-senteret i India, så styrkes nå tech-teamet i Norge med flere roller som Chief Architect, Cloud Architect, Sr Software Developer, Operations Team Lead og Technical Lead Norway.

«Jeg håper og tror at mange vil se det samme i CatalystOne som det jeg gjør», sier Thomas. «Et selskap med stor takhøyde der man får lov til å jobbe med utfordrende oppgaver som henger tett sammen med selskapets mål og ambisjoner. Et selskap med fantastisk flotte kollegaer som har det gøy sammen, som gir hverandre rom til å jobbe selvstendig, men som alltid backer hverandre som et team.»

«Og, ikke minst, et selskap som tar sin egen medisin og som er opptatt av å skape en virkelig god og fleksibel arbeidsplass for alle – vi jobber jo tross alt med HR-tech», avslutter Thomas.

Besøk våre karrieresider for å lese mer om våre ledige stillinger