Det er ingen tvil om at steget fra manuell til digital rekruttering sparer selskaper for bade tid og penger, men hva forteller en digitalisert prosess til dine kandidater? For jobbsøkere viser en intuitiv, enkel og “self-service” rekrutteringsprosess at selskapet har omfavnet ny teknologi og fleksible arbeidsforhold. Spørsmålet som oppstår er som følge; er dette hintet et løfte du kan opprettholde?
For kandidater er en digitalisert rekruttering en del av et større skifte i jobbmarkedet – et som gjør dem til en ny type kunde. Rekordlav arbeidsledighet har for mange selskaper betydd hardere konkurranse enn noensinne for de største talentene. Prioriteringen blir da for de som søker jobb å finne ut hva som gir ditt selskap en fordel ovenfor andre de vurderer.
Hvis du tenker over hvor mye tid vi bruker på å tilfredsstille hvert lille behov gjennom oppkoblede enheter, gir det mening at ønsket om å håndtere ulike arbeidsoppgaver raskt, har beveget seg fra våre daglige liv og inn på arbeidsplassen. Fra app-baserte legetimer til dagligvarehandel på nett, vi mennesker bruker nå digitale løsninger for alle aspekter av livet.
Ifølge en internasjonal studie gjennomført av MIT SMR og Deloitte, har mer enn 80% av alle ansatte lyst til å jobbe for digitalt aktiverte selskaper og digitale ledere. Når rekrutteringsprosessen for en ny jobb, fra selve søket til signeringen av kontrakten, er gjort online, setter dette opp en forventning om hvordan det daglige livet i den nye jobben faktisk ser ut, - og hva det formulerer er at dere nettopp er en digital leder. Å følge opp denne forventningen vil hjelpe den ansattes oppfatningen om å ha blitt med i et moderne, fremtidsorientert selskap.
«En strømlinjeformet og heldigital rekrutteringsprosess sender et tydelig signal til søkerne om at organisasjonen forstår viktigheten av digitalisering og har en kultur preget av innovasjon og kvalitet. Dette gjør dere mer attraktive for de beste talentene.»
- Digitalisering av rekruttering, onboarding og offboarding.
Hvis du er bekymret over at din nye ansattes kontroll over egen onboarding kan gjøre vedkomne mer ensom, tenk igjen. Det å tilby self-service verktøy til å fullføre rutinemessige onboarding gir ikke bare inntrykk av en digitalisert arbeidsplass, men det setter også den ansatte i førersetet for sitt arbeid fra første dagen. Dette frigjør også fritid i arbeidshverdag, noe alle inkluderte kan bruke på mer sosiale og kulturelle aspekter som følger med å ønske en nyansatt velkommen.
Når den første dagen ender med at den nye ansatte føler seg verdifull og velkommen, vil det bli enklere for de å forestille seg en lang, innholdsrik karriere hos dere. Hvis du er interessert i å lære mer om hvordan digitale prosesser kan hjelpe med å tiltrekke og beholde talent, last ned vår e-bok, Digitalisering av rekruttering, onboarding og offboarding.
