Alt du trenger å vite om HR-teknologi, prestasjonskultur, talentutvikling og mye mer
PRESSEMELDING: 5 Februar 2024
Pressemelding - Stockholm, Sverige, 08. november 2023 Ving-konsernet Nordic Leisure Travel Group (NLTG), Nordens ledende reiseselskap, har sammen med CatalystOne blitt tildelt prisen for Årets HR-systemprosjekt 2022/2023. Prisen ble delt ut av HerbertNathan & Co under HR-systemdagen i Stockholm 7. november 2023.
Det har vært noen underlige år for den moderne arbeidsplassen, med enorme endringer innenfor holdninger, kontorlokaler og – viktigst av alt – medarbeidernes forventninger. Hva bør det moderne HR-teamet legge vekt på i andre halvdel av 2022?
Hvis omstendighetene tvinger deg til å avslutte ansettelsesforhold online, er det en rekke ting du må tenke gjennom. For det første er det større fare for at den som slutter sitter igjen med en dårlig opplevelse. For det andre risikerer bedriften at sensitive opplysninger faller i gale hender, og at uriktig tilgang og misbruk av lisenser fører til ekstra pengebruk.
Folk nøyer seg ikke lenger med å snakke om den første dagen i en ny jobb – de kringkaster den. Bruken av sosiale medier økte i et forbløffende tempo i 2020, og koronapandemien har langt på vei garantert at dine nyansatte kommer til å dele førsteinntrykket av bedriften din med sine venner og følgere – spesielt hvis onboardingprogrammet er online. Og hvis de er virkelig fornøyde, kommer de til å fortsette og snakke om dette i lang tid fremover. Dette er din sjanse til å gjøre din nyeste medarbeider til bedriftens neste ambassadør.
Det er ingen tvil om at du kan spare både tid og penger på å digitalisere rekrutteringsprosessen, men hvilke signaler sender en digital ansettelsesprosess til aktuelle søkere? En søknadsprosess med intuitiv selvbetjening forteller dagens hjemmekontor-vante jobbsøkere at du er tilhenger av både teknologi og fleksible arbeidsforhold. Dermed blir spørsmålet du må stille deg selv: Er dette et løfte du kan innfri?
Ikke bare for kundene, men nå også for tusenvis av ansatte. Denna artikel publicerades först på Computerworld
Vi går mot mørkere tider og dagene blir kortere. Det er et snev av frost i luften, og man kan høre folk hoste og snufse hvor hen du går. Influensasesongen er her, og det er nå bedrifter bør gjennomføre tiltak for å forebygge virusinfeksjoner.
– Når man vokser veldig fort slik vi har gjort de siste årene er det ikke lenger rom for å håndtere interne prosesser med systemer som egentlig ikke er laget for å støtte disse prosessene fullt ut, forteller Kristoffer Løvmyr, Payroll Manager i Oda.no. For å håndtere veksten nå og fremover er det viktig å kunne gjennomføre HR- og ledelsesprosesser effektivt, og på en måte som samtidig ivaretar medarbeiderne og kulturen i Oda.no Sterk vekst ga nye utfordringer
Å velge det rette HR-systemet, også kalt Human Capital Management (HCM)-system, til din bedrift kan være både spennende og overveldende. Det finnes så mange løsninger – og kostnader – der ute! Så hvor skal man starte for å finne ut av hvilken løsning som passer best?
Forbedrer HR sin evne til å støtte forretningen Møller Mobility Group ønsker et enhetlig HR-system som skal bidra til å skape god opplevelse for medarbeiderne gjennom hele deres livssyklus i organisasjonen – fra ansettelse til avslutning. Møller Mobility Group velger CatalystOne for digitalisering av HR-prosesser. Samarbeidet skal bidra til at HR bedre kan støtte opp under forretningens behov slik de speiler seg i dag og fremover.
Det ingeniørbaserte rådgivningsselskapet NIRAS skal implementere et skybasert HR-system for å optimalisere HR-prosessene som omfatter alle faser i medarbeidernes livssyklus.
Etter å ha opplevd rask vekst og gjennomført en profesjonalisering av HR var tiden inne til at implementere digitale verktøy for å understøtte og forenkle HR-prosessene.
«Hvis jeg bare hadde visst ...» er en tanke som kan streife oss fra tid til annen. Som ny HR-leder i en bedrift kan du også oppleve slike øyeblikk. Det å lære av sine egne feil er en naturlig del av det å utvikle seg profesjonelt. Camilla Hydén Karlsson, VP People & Culture hos CatalystOne, deler noen av sine erfaringer fra HR-arbeidet. Hun har et favorittsitat fra Nelson Mandela som passer godt i arbeidet med å bygge opp en HR-organisasjon: «Jeg taper aldri. Enten vinner jeg, eller så lærer jeg».
Hvis du er HR-avdelingen i din bedrift, og faktisk den aller første HR-lederen (eller HR-ansvarlige) bedriften har hatt, bruker du trolig mye av tiden din på områder vi allerede har dekket i de tre første delene av denne bloggserien: det grunnleggende, den årlige HR-syklusen og kulturen.
«Kultur spiser strategi til frokost», sa den tidligere guruen innen forretningsledelse, Peter Drucker. Sitatet er mange tiår gammelt, men så sent som i 2005 erklærte den kjente HR-spesialisten Josh Bersin igjen kultur som det hotteste temaet innen forretningsutvikling.
Årshjulene i HR er like forskjellige som ulike organisasjoner. Hvis du er bedriftens første HR-leder, er det mest sannsynlig opp til deg å utforme og implementere prosessene. Så hvor begynner du?
Til deg som nylig har fått jobb som første HR-leder i en bedrift med ambisjoner om å bygge opp en profesjonell HR-funksjon: Gratulerer med ny og spennende jobb!
Det innovative byggefirmaet ønsket en effektiv og moderne HCM-plattform som understøtter alle deres HR-prosesser.
Ekspertene avslører: Hemmeligheten bak organisasjoner med en god kultur. Kan du gjette hva som er den éne tingen som alle gode arbeidsplasser har til felles?
