Søk Book demo
Choose your language:

CatalystOnes HR-blogg | HR-teknologi, HCM, prestasjonskultur | Anni Parent

Anni Parent jobber som Account Based Marketing specialist hos CatalystOne. Annis karriere har vært en spennende reise innen pedagogikk, e-handel og digital markedsføring. Etter å ha studert forretningsutvikling har hun de siste årene jobbet med å lage innhold og digital markedsføring hos bedrifter innen B2B SaaS. Anni prøver å holde seg oppdatert på de nyeste trendene og teknologiene for å hjelpe bedrifter med å utvikle og nå sine mål.

  • You are here:
  • Home /
  • CatalystOnes HR-blogg

Del 2: HR-sjef i ny jobb - Prioritér bedriftskultur og utvikling

Anni Parent ,

I forrige innlegg fokuserte vi på syv viktige ting du bør tenke på som HR-ansvarlig i en ny jobb. Vi gikk gjennom hvordan du raskt kan identifisere og prioritere hvilke HR-områder du bør fokusere på i løpet av de første månedene på den nye arbeidsplassen. Nå skal vi dykke litt dypere ned i et område som ligger til grunn for hele bedriftens evne til å arbeide mot de overordnede målene - bedriftskultur og kompetanseutvikling hos de ansatte.

HR-sjef i ny jobb? 7 viktige ting å tenke på!

Anni Parent ,

Gratulerer med ny jobb! Å begynne som HR-ansvarlig i et nytt selskap kan være både utfordrende og spennende på samme tid. Enten du er erfaren eller ny i rollen er det viktig at du tar deg tid til å bli kjent med organisasjonen og menneskene som jobber der. Det vil gi deg en god forståelse av organisasjonens behov og hvordan du skal prioritere innsatsen din.

HR-system og masterdata - håndtering av verdifulle data

Anni Parent ,

Et brukervennlig og fullt integrert HR-system med HR-masterdata er en forutsetning for sikker håndtering av en organisasjons mest verdifulle data. Mangefull oversikt over HR-masterdata blir stadig mer problematisk. I kjølvannet av GDPR og det nye EU-direktivet CSRD er kontroll og administrasjon av medarbeiderdata viktigere enn noensinne. Det er vanligere enn man skulle tro at medarbeiderdata lagres i ulike systemer (eller dokumenter), oppdateres manuelt og bidrar til økte kostnader for organisasjonen. Dette gjør det naturligvis vanskelig for ledere og HR å se helheten, noe som igjen gjør det tidkrevende og kjedelig å utarbeide relevante rapporter og analyser. La oss se nærmere på hvorfor HR-masterdata er viktig for alle organisasjoner.

HR og bærekraft - hva innebærer CSRD ESRS S1 Egen arbeidsstyrke?

Anni Parent ,

Starten av 2024 markerer en ny epoke for bærekraftsrapportering, og selskaper som omfattes av det nye direktivet står nå overfor en revolusjonerende endring når EUs bærekraftsdirektiv CSRD trer i kraft. En av standardene, ESRS S1, vil kreve inngående rapportering om egen arbeidsstyrke. Det betyr at selskapene må gjennomgå prosessene og systemene sine så snart som mulig for å sikre at de er klare til å rapportere i henhold til det nye direktivet. I dette blogginnlegget ser vi nærmere på utfordringene og mulighetene som følger med direktivet, og hvorfor digitale systemer blir en uunnværlig komponent for å forenkle og effektivisere bærekraftsrapporteringen.

Guide til forskjellige typer HR-system

Anni Parent ,

HR-systemer, også kjent som HCM- eller HRM-systemer, spiller en stadig viktigere rolle i systemlandskapet. Et HR-system kombinerer en rekke systemer og prosesser for å gjøre det enklere å håndtere medarbeidere, forretningsprosesser og data. Denne typen systemer tilbyr en rekke funksjoner, som spenner fra rekruttering og utvelgelse til kompetanseutvikling og analyse.

Data som drivkraft: Hvordan KPI-er innen HR styrker bedriftens beslutningstaking

Anni Parent ,

I et stadig mer teknisk og digitalt landskap stilles det høyere krav til at HR-avdelingens rolle utvikler seg fra å være hovedsakelig administrativ til å bli mer strategisk. For at HR-ansatte skal kunne jobbe mer databasert og strategisk kreves et moderne HR-system med funksjoner som legger til rette for å kunne produsere og måle viktige nøkkeltall. I dette blogginnlegget vil vi diskutere hva KPI-er innen HR er, og hvordan de kan brukes til å analysere og evaluere en bedrifts ytelse, og dermed forbedre bedriftens beslutningstaking. Vi vil også se på hvordan KPI-er kan hjelpe HR til å jobbe mer effektivt og strategisk, og presentere noen vanlige HR-KPI-er som bedrifter måler.

Kravspesifikasjon for HR-systemer: 9 trinn til suksess

Anni Parent ,

Som HR-leder forstår du viktigheten av å ha et effektivt HR-system på plass. HR-systemer effektiviserer ikke bare HR-prosesser, men forbedrer også den generelle HR-ledelsen, medarbeiderreisen og rapporteringen. Men med mange tilgjengelige alternativer på markedet er det viktig å definere de spesifikke behovene til din bedrift før du investerer i et HR-system. I denne artikkelen vil vi gi deg en steg-for-steg-tilnærming for å vurdere og bestemme dine behov og krav før du kjøper et HR-system. Uten klart definerte mål vil det være vanskelig å lage en kravspesifikasjon, noe som kan føre til at prosjektet blir forsinket eller at det blir vanskelig å velge riktig leverandør.

Sammenligning av HR-systemer: Hvilket HR-system er best?

Anni Parent ,

Hvilket HR-system er best? Det finnes dessverre ikke ett enkelt svar på det. Den nyeste utviklingen innen HR-tech har ført til et bredt tilbud av leverandører, og muligheten for å finne et system som dekker dine behov er stor. Men det brede tilbudet av HR-systemer gjør også at det kan føles overveldende å ta et velbegrunnet valg som dekker behovene i din organisasjon. I dette blogginnlegget gir vi deg en guide til hvilke parametre du bør kikke på når du sammenligner HR-systemer, sånn at du kan finne det beste HR-systemet på markedet – til nettopp din organisasjon.

Gratis HR-system: Fordeler og ulemper du bør vite om

Anni Parent ,

Å velge rett HR-system er en utfordring for de fleste organisasjoner. Det krever både utarbeidelse av kravspesifikasjoner og research, og det kan være vanskelig å sammenligne ulike HR-systemer direkte. Mange tenker sikkert at det vil være lurt å velge et gratis HR-system, men det er viktig å vurdere fordeler og ulemper nøye før du tar en beslutning.

HR-strategier for å løse kompetansegapet i produksjonsindustrien i 2023

Anni Parent ,

Produksjonsindustrien står overfor flere utfordringer knyttet til bemanning og medarbeidere i årene som kommer. Akkurat nå er en av de største utfordringene for disse selskapene å finne kompetansen som trengs for å lykkes i en bransje i endring. Industrien står allerede overfor alvorlig kompetansemangel som bare kan overvinnes med de riktige HR-strategiene.

1

Få månedlige oppdateringer fra bloggen!

Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 2, Skøyen, 0278 Oslo, Norway