CatalystOne - Continuous Performance
Digitaliser jeres medarbejderudviklingssamtale (MUS samtale) og performance proces med CatalystOne Appraisal Manager. Eliminer unødvendig administration og besvær med gamle regneark, og strømlin afdelings- og individuelle mål med virksomhedens overordnede målsætninger, for at sikre at alle arbejder mod samme fælles mål.
Med digital understøttelse af jeres medarbejderudviklingssamtaler og performance processer, vil processen blive mere strømlinet og agil, samtidigt med at alt bliver dokumenteret i systemet. Både medarbejderne, HR og lederne kan se, hvor langt man er kommet i MUS forløbet på deres egne individuelle dashboards.
I kan også forbinde de individuelle Key Performance Indicators (KPIs) med de overordnede fælles forretningsmål og sikre at alle medarbejdere spiller en rolle i det fælles overordnede mål.
Den bedste måde at opnå sin målsætning på, er at lade virksomhedens mål reflektere sig i den enkelt medarbejders egne mål. Men med en evigt forandrende markedssituation og nye disruptive teknologier der hele tiden ændre på vores hverdag - skal jeres organisation være i stand til at reagere hurtigt, når situationer forandrer sig. De mål man definerer i januar er ikke nødvendigvis relevante, når man kommer til slutningen af året.
Hold jeres medarbejdere på rette spor og giv dem klare, fleksible og meningsfyldte mål.
Kontakt os i dag og lad os vise hvordan vi kan hjælpe jer.
Kontakt os i dag for at diskutere, hvordan jeres mål kan forplante sig til hele organisationen med støtte fra CatalystOne's HR-system.
Medarbejderudviklingssamtalen (MUS samtale) er essentiel for at sikre en langsigtet succes for jeres virksomhed, ved at give medarbejderne muligheden for at forbedre på sin præstation og personlige udvikling. Men selvom disse samtaler er vigtige, kræver det utroligt meget tid og ressourcer at gennemfører mange hundrede eller tusinder MUS samtaler.
Ved digitalisering af udviklingssamtalerne får I en samlet platform for ledernes arbejde i deres afdelinger og med de enkelte medarbejdere. Medarbejderne får en samlet adgang med overblik over organisationen, deres rolle og arbejdsopgaver samt alle de relevante udviklingsværktøjer, som Jeres virksomhed vælger at Inddrage i HR-platform.
En MUS samtale bør ikke kun handle om at diskutere medarbejdernes præstation, det bør også handle om, hvad man kan gøre for at styrke og forbedre den.
Ved at flytte fokus over på karriereplanlægning og faglig udvikling sikrer det, at medarbejderen føler sig værdsat. Med en klar plan for fremtiden og mulige forfremmelser på plads, vil medarbejderne være mere tilbøjelige til at købe-ind på virksomhedens langsigtede plan.
Kontakt os i dag og lad os se, hvordan vi vil kunne hjælpe jeres organisation med CatalystOne HR systemet.
