At indsamle feedback fra kolleger, ledere, medarbejdere – og endda eksterne samarbejdspartnere – er med til at skabe en kultur med fokus på løbende forbedring. Medarbejderne får dybere indsigt i, hvordan de bliver opfattet, og HR får et stærkt værktøj til at fremme udvikling på tværs af hele organisationen.
Skabeloner og workflows, som du nemt kan tilpasse, sikrer at feedbackprocessen forløber smidigt og ensartet, samtidig med at du har fuld kontrol over hvem der ser hvad – og hvornår – så du kan styrke tilliden og beskytte fortroligheden hele vejen igennem.
360 Feedback handler om refleksion – ikke evaluering. Brugt med omtanke bliver det et stærkt udviklingsværktøj, der styrker selvindsigt, fremmer bedre samtaler og løfter lederskabet på tværs af organisationen.
Det er ideelt til talentudvikling, team-alignment og forberedelse af fremtidens ledere – særligt når det kobles med medarbejdersamtaler, målsætning og individuelle udviklingsplaner.
Vores intuitive interface gør det nemt for både medarbejdere og ledere at anmode om, give og følge op på feedback. Processen kan tilpasses jeres organisations struktur og behov – uanset om I arbejder med brede feedbackrunder eller individuelle udviklingssamtaler.
Da 360 Feedback modulet er en del af CatalystOne HCM-suiten, passer det direkte ind i jeres eksisterende workflows.
Med 360 Feedback får I mere end bare svar – I får indsigt, der styrker både individer og organisationen. Her er nogle af de vigtigste fordele:
