En medarbejdersamtale er en formel samtale mellem en medarbejder og en leder eller en repræsentant for virksomheden. I Danmark bruger man ofte begrebet "MUS" som står for Medarbejder Udviklings Samtale. Formålet med en medarbejdersamtale er at give medarbejderen mulighed for at fortælle om sin rolle i virksomheden, sine mål og udviklingsbehov samt at give lederen mulighed for at give feedback og støtte til medarbejderen.
Medarbejdersamtalen bør planlægges på forhånd, så begge parter kan forberede sig bedst muligt. Målet er at skabe åben og ærlig kommunikation og finde måder at forbedre præstationer og arbejdsmiljø på. Det er vigtigt at skelne mellem medarbejdersamtaler og lønsamtaler. En medarbejdersamtale kan også kaldes en udviklingssamtale.
Mange arbejdsgivere bruger en skabelon til medarbejdersamtalen, og nogle af skabelonerne indeholder en form for ratingsystem. I et medarbejderafsnit vurderer medarbejderen normalt sine egne præstationer og giver en form for karakter for hver relevant del af jobbet. I dag er det mere og mere almindeligt, at de administrative aspekter af medarbejdersamtaler varetages via et digitalt HR-system.
