En HR-konsulent er en person, der arbejder strategisk og operationelt med personalespørgsmål i en virksomhed eller en organisation. De kan ansættes direkte i virksomheden, eller arbejde som ekstern konsulent. HR-konsulenter hjælper virksomheder med at udvikle og forbedre deres HR-processer og strategier samt med at løse specifikke personalerelaterede problemer og udfordringer.
Hvad er forskellen mellem HR-konsulent og HR-generalist?
En HR-generalist er en person, der er ansvarlig for at lede en bred vifte af HR-funktioner, fra rekrutterings- og ansættelsesprocesser til personaleudvikling og
arbejdsretlige spørgsmål. En HR-specialist har derimod fokus på en bestemt del af HR-arbejdet, såsom rekruttering, lønstyring eller arbejdsmiljø.
En HR-konsulent adskiller sig fra både HR-generalister og HR-specialister ved, at de arbejder mere strategisk og rådgivende, frem for blot at udføre HR-administration. De kan også arbejde med at analysere og optimere HR-processer og -strategier, samt tilbyde ekspertise inden for specifikke HR-områder.
