HCM (Human Capital Management) er en systematisk tilgang til rekruttering, ledelse og udvikling af medarbejdere. I HCM ses medarbejderne som en ressource, der skal investeres i for at maksimere værdien af organisationen. Ansvaret for HCM ligger ofte hos virksomhedens HR-afdeling, da de som regel spiller en afgørende rolle for, hvem der ansættes, hvordan talent forvaltes, og hvor alvorligt man tager medarbejderudvikling.
Et andet almindeligt begreb i denne sammenhæng er HRM, som er en forkortelse for Human Resources Management. HRM bruges også til at beskrive en funktion eller en måde at arbejde på, der er baseret på at se medarbejdere som ressourcer.
I dag støder vi dog primært på disse begreber i forbindelse med digitaliseringen af HR.
Læs mere om HCM-systemer her.
