Fordomsfri rekruttering er en kvalitativ rekrutteringsform, der fokuserer på kandidaternes kompetencer og intet andet. Det handler derfor om at minimere alle elementer i rekrutteringsprocessen, hvor subjektive vurderinger kan komme i spil, såsom fordomme, bias/forudindtagethed eller værdier.
Mangfoldighed på arbejdspladsen har vist sig at fremme innovation og bidrage til øget lønsomhed og bedre forretningsresultater.
