Begrebet datadrevet HR betyder, at HR-organisationer bruger data til at træffe strategiske og informerede beslutninger. Det kan f.eks. handle om rekruttering eller om at identificere trends, analysere medarbejdere eller forbedre medarbejderoplevelsen.
I dag ser vi, at vækstvirksomheder i stigende grad har en HR-afdeling med en strategisk rolle i organisationen, hvor HR's indsigt og strømlinede nøgleprocesser driver virksomheden fremad.
HR-master data er fundamentet for datadrevet HR i organisationen.
