HR-processer omtales ofte i form af et årshjul, som indeholder standardiserede processer, der er planlagt hele året og ofte foregår i samme periode hvert år. HR-årshjulet indeholder en stor del af de rutineopgaver, som HR har ansvaret for. Formålet med de årlige hjulprocesser er at styrke både individer og organisation gennem planlagte processer i løbet af et givent år. Det omfatter aktiviteter som medarbejder- og ledersamtaler, medarbejderundersøgelser, lønreguleringer, kompetenceudvikling og sociale arrangementer.
