Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (6)
Endnu et år og endnu en jul, hvor vores liv er blevet begrænset af pandemien. Mange har ikke set deres kære i lang tid, og har måske endda mistet nogen uden mulighed for at sige et ordentligt farvel. Mange har fået vendt op og ned på deres job og arbejdsliv – for altid. Og vi har alle, på den ene eller anden måde, måtte tilpasse os forandringerne. Men vi mennesker har endnu en gang vist en utrolig tilpasningsevne. Vi kan ikke altid lide det, men når vi skal ændre os, ændrer vi os... og ofte til det bedre. At lære at omfavne forandringer opbygger modstandskraft og opmuntrer os til at finde nye veje.
Pandemien har accelereret en lang række forandringer i måden vi arbejder på. Vi har oplevet en normalisering af fjernarbejde og alt hvad det indebærer – bl.a. digitalisering af arbejdsprocesser og opgaver, som blive gennemført med rekordfart. Men hvordan er det gået med HR-processerne?
En ny undersøgelse blandt over 300 skandinaviske IT-chefer har fundet ud af, at HR-tech i stigende grad er på IT-radaren i 2021, efter pandemien har nærmest tvunget virksomheder til at revidere deres HR-systemer og strategi. I den forrige undersøgelse lå Danmark klart I spidsen, I forhold til adaptationen af et samlet HR-system, men dette år har Norge overtaget føringen.
HCM-software leverandøren CatalystOne og Kristiania University College i Oslo har lanceret et nyt kursus – HR-Tech og HCM – som en del af et samarbejde, der indebærer at de to organisationer arbejde sammen om at skabe nye HR-ledere til en post-pandemisk æra.
Som følge af et marked i stærk vækst har HR-systemleverandør CatalystOne rapporteret sit bedste resultat for Annual Recurring Revenue (gentagende indkomst) i løbet af første halvår af 2021.
Efterhånden som kampen om nye talenter intensiveres, har HR-systemleverandøren CatalystOne øget sit tilbud af rekrutterings og Application Tracking System (ATS) løsninger igennem et nyt partnerskab med Teamtailor.
Hvis du ikke vidste, hvem Simone Biles var før OL i Tokyo i 2021, så gør du det sikkert nu. Biles skabte overskrifter over hele verden, ikke for hvad hun gjorde under OL – men for hvad hun ikke gjorde.
Fylder udtrykket Performance Management dig med frygt eller angst? Eller måske får det dig som manager til at sukke og rynke panden ved tanken om en akavet dialog med dit team? I en periode har Performance Management været anset for gammeldags, besværligt og uden værdi. Men i efterspillet af Covid-19-pandemien, kan det være tid til at genbesøge en proces, som mange havde anset for irrelevant.
To af de førende HR-software leverandører CatalystOne og Talentech har udvidet deres samarbejde til nu også at omfatte rekrutteringsløsningerne Talent Recruiter og Webcruiter - hvilket kan hjælpe HR-personale med at arbejde mere effektivt og samtidigt sikre en høj datakvalitet og integritet.
Alle virksomheder ved (eller bør vide) at medarbejderne er deres vigtigste ressource. Alle HR-ledere ønsker at hjælpe forretningen med at skabe gode HR- visioner, strategier og processer på tværs af hele virksomheden. Men håndteringen af den vigtigste ressource er ikke nogen nem opgave, da alle medarbejdere er forskellige, og forretningens behov vil uundgåeligt forandre sig i takt med at forretningen vokser og udvikler sig. Så hvad kan HR gøre for at få succes i en foranderlig verden?
