Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (5)
Fremstillingsindustrien står over for flere og flere udfordringer relateret til bemanding i de kommende år. Lige nu er en af de største udfordringer for disse virksomheder, at sikre den dygtige arbejdsstyrke der er nødvendig for at få succes i en branche i hastig forandring. Industrien står allerede over for alvorlige kompetencemangler, som kun kan overvindes med de rigtige HR-strategier.
2023 vil uden tvivl give nye udfordringer for HR-afdelinger. Økonomiske udsving, som stigende inflation og høje energiomkostninger, lægger pres på både virksomheder og ansatte. Det betyder, at både omkostningskontrol og -reduktion bliver opprioriteret. Et emne, der også blev dækket i et blogindlæg fra vores administrerende direktør Avtar Jasser i begyndelsen af året. I dette indlæg diskuterer vi fem centrale HR-strategier, der kan hjælpe organisationer med at kontrollere omkostningerne og samtidig forbedre medarbejdernes engagement, fastholdelse og generelle præstationsniveau.
40 % af ansatte globalt siger, at de muligvis siger op i den nærmeste fremtid, og størstedelen af dem, der har sagt op inden for de seneste to år, vender ikke tilbage til den branche, de forlod, ifølge konsulentfirmaet McKinsey. Denne tendens forventes at fortsætte.
De sidste tre år har været fyldt med radikale forandringer, og verden ser i dag meget anderledes ud, end den gjorde i 2019. Pandemien havde en dramatisk påvirkning på vores liv i 2020 og 2021, og 2022 har været præget af inflation og krigen i Ukraine. HR har samtidigt gennemgået en lang række forandringer, og sandsynligvis kommer 2023 også til at byde på nye udfordringer.
“The great resignation”, “Kampen om talenter”, “Quiet Quitting”, disse begreber er blevet diskuteret igennem længere tid, men bliver ved med at være en udfordring for mange virksomheder.
Julen og nytår står for døren, og mange af os forsøger at få afviklet så mange møder og opgaver, så hurtigt som muligt, så vi kan koncentrerer os om at tilbringe kvalitetstid med familien og vennerne. Men hvordan påvirker det os med denne juletravlhed?
Fokusset på diversitet, ligestilling og inklusion (også kaldet DEI) på arbejdspladsen, er steget eksponentielt.
HR-system leverandøren CatalystOne har netop lanceret Professional Services som en ny del af deres forretning, for bedre at kunne assistere deres kunder med at opnå visionen for deres HR-digitaliseringsrejse. Den nye tjeneste inkluderer blandt andet ekstra assistance med processer og opgaver i forbindelse med udvælgelsen og implementeringen af et HR-system – lige fra hjælp til gennemførelse af businesscasen og readiness-analysen.
CatalystOne er igen i år med som hovedsponsor på Nordens største HR event, Træfpunkt HR, der bliver afholdt af Dansk HR i Øksnehallen d. 5. og 6. oktober 2022.
Det har været en mærkelig tid for den moderne arbejdsplads med seismiske skift i holdninger, kontorlokaler og ikke mindst medarbejdernes forventninger. Så hvad skal det moderne HR-team fokusere på lige nu?
