Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (4)
Som HR-leder ved du hvor vigtigt det er at have et effektivt HR-system på plads. HR-systemer strømliner ikke kun HR-processerne, men forbedrer også den overordnede personalestyring, medarbejder-rejsen og HR rapporteringen. Men med de mange muligheder, der findes på markedet, er det nødvendigt at fastlægge jeres virksomheds specifikke behov og krav, før I investerer i et HR-system. I denne artikel giver vi jer 9 trin som skal hjælpe med at vurdere og fastlægge jeres virksomheds behov og krav, før I investerer i et HR-system. Uden klart definerede mål er det også svært at udarbejde en kravspecifikation, hvilket kan føre til forsinkelser i projektet eller vanskeligheder med at vælge den rigtige leverandør.
Et HR-system giver dig overblik over medarbejdere og automatiserer tidskrævende og komplekse processer. Det gør hverdagen nemmere for HR-afdelingen, men for at HR-systemet kan fungere optimalt, skal det være nemt at bruge og forstå. Så hvordan designer du noget så komplekst og omfattende som et HR-system?
Hvilket HR-system er bedst? Der er desværre ikke noget nemt og enkelt svar på det spørgsmål. De seneste års interesse og udvikling inden for HR-tech området, har ledt til et stort antal af software leverandører der tilbyder mange forskellige løsninger til HR. Så med en bred vifte af systemer på markedet, kan det føles overvældende at træffe en informeret beslutning og finde det system som opfylde jeres organisations behov. I dette blogindlæg guider vi jer til hvilke parametre I bør se på, når I skal sammenligne HR-systemer, så I kan identificere det bedste HR-system på markedet – til netop jeres organisation.
At vælge et nyt HR-system er absolut ikke nogen nem beslutning for de fleste organisationer. Processen kræver en detaljeret kravspecifikation og behovsafklaring, og det kan være utroligt svært at gennemskue og sammenligne de forskellige HR-systemer. Et af de få områder som er nemt og hurtigt at sammenligne, er prisen – hvilket gør at mangevælger løsningud fra pris og går efter et billigt ellergratis HR-system,men det er utroligt vigtigt at mannøje at overvejer de fordele og ulemper der følger med, inden man træffer sin beslutning.
HR-afdelingen har gennemgået nogle store forandringer de seneste år. Det handler ikke længere kun om at lave løn og personaleadministration. Moderne HR-afdelinger spiller nu en afgørende rolle i udformningen af en virksomheds overordnede forretningsstrategi. I dette blogindlæg, vil vi dykke ned i HR's nye ansvar, og se på hvordan digitalisering kan understøtte disse nye opgaver og forventninger.
Det er den tid på året igen, hvor du som leder skal træffe nogle svære beslutninger om dit teams kompensation. I år vil disse beslutninger sandsynligvis være endnu sværere end normalt, da leveomkostningerne er steget markant for de fleste. Men HR-teknologi kan hjælpe.
Pressemeddelelse, Oslo 4. maj 2023 I dag annoncerede CatalystOne, et af de førende HR/HCM-systemer i Norden, et nyt partnerskab med svenske Applicant Tracking Solution (ATS), Jobylon. Partnerskabet giver kunder fra begge virksomheder mulighed for nemt at integrere deres to systemer og optimere dataflowet og automatisere indtastningen af nye medarbejderes stamdata – hvilket sparer tid og ressourcer under rekrutteringsprocessen.
Hvis du har investeret i, eller overvejer at investere i, et HCM-system til styring af virksomhedens humankapital, er det helt afgørende at måle på de relevante ROI'er, for at implementeringen skal blive en succes for dig og din organisation.
Pressemeddelelse, Oslo 20 April 2023 CatalystOne Solutions, en af de førende skandinaviske leverandører af HR-systemer, har nettop annonceret et strategisk partnerskab med den svenske softwareplatform for medarbejderengagement, Winningtemp. Den nye integration mellem de to løsninger, muliggøre at CatalystOne og Winningtemp kunder automatisk kan synkronisere deres medarbejder- og organisationsoplysninger på tværs af de to platforme.
Pressemeddelelse, 01 marts 2023 CatalystOne Solutions, en af de førende leverandører af HR-software i Skandinavien, har i dag frigivet et nyt modul i deres HR-system suite, som gør det muligt for ledere at skabe effektive og strukturerede 1:1 møder på en hurtig og enkel måde. Løsningen, kaldet One to One, hjælper både leder og medarbejder med at forberede sig til mødet og sikrer opfølgning og registrering af gøremål, så alle får det optimale udbytte af mødet.
