Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (4)
Det er den tid på året igen, hvor du som leder skal træffe nogle svære beslutninger om dit teams kompensation. I år vil disse beslutninger sandsynligvis være endnu sværere end normalt, da leveomkostningerne er steget markant for de fleste. Men HR-teknologi kan hjælpe.
Pressemeddelelse, Oslo 4. maj 2023 I dag annoncerede CatalystOne, et af de førende HR/HCM-systemer i Norden, et nyt partnerskab med svenske Applicant Tracking Solution (ATS), Jobylon. Partnerskabet giver kunder fra begge virksomheder mulighed for nemt at integrere deres to systemer og optimere dataflowet og automatisere indtastningen af nye medarbejderes stamdata – hvilket sparer tid og ressourcer under rekrutteringsprocessen.
Hvis du har investeret i, eller overvejer at investere i, et HCM-system til styring af virksomhedens humankapital, er det helt afgørende at måle på de relevante ROI'er, for at implementeringen skal blive en succes for dig og din organisation.
Pressemeddelelse, Oslo 20 April 2023 CatalystOne Solutions, en af de førende skandinaviske leverandører af HR-systemer, har nettop annonceret et strategisk partnerskab med den svenske softwareplatform for medarbejderengagement, Winningtemp. Den nye integration mellem de to løsninger, muliggøre at CatalystOne og Winningtemp kunder automatisk kan synkronisere deres medarbejder- og organisationsoplysninger på tværs af de to platforme.
Pressemeddelelse, 01 marts 2023 CatalystOne Solutions, en af de førende leverandører af HR-software i Skandinavien, har i dag frigivet et nyt modul i deres HR-system suite, som gør det muligt for ledere at skabe effektive og strukturerede 1:1 møder på en hurtig og enkel måde. Løsningen, kaldet One to One, hjælper både leder og medarbejder med at forberede sig til mødet og sikrer opfølgning og registrering af gøremål, så alle får det optimale udbytte af mødet.
Fremstillingsindustrien står over for flere og flere udfordringer relateret til bemanding i de kommende år. Lige nu er en af de største udfordringer for disse virksomheder, at sikre den dygtige arbejdsstyrke der er nødvendig for at få succes i en branche i hastig forandring. Industrien står allerede over for alvorlige kompetencemangler, som kun kan overvindes med de rigtige HR-strategier.
2023 vil uden tvivl give nye udfordringer for HR-afdelinger. Økonomiske udsving, som stigende inflation og høje energiomkostninger, lægger pres på både virksomheder og ansatte. Det betyder, at både omkostningskontrol og -reduktion bliver opprioriteret. Et emne, der også blev dækket i et blogindlæg fra vores administrerende direktør Avtar Jasser i begyndelsen af året. I dette indlæg diskuterer vi fem centrale HR-strategier, der kan hjælpe organisationer med at kontrollere omkostningerne og samtidig forbedre medarbejdernes engagement, fastholdelse og generelle præstationsniveau.
40 % af ansatte globalt siger, at de muligvis siger op i den nærmeste fremtid, og størstedelen af dem, der har sagt op inden for de seneste to år, vender ikke tilbage til den branche, de forlod, ifølge konsulentfirmaet McKinsey. Denne tendens forventes at fortsætte.
De sidste tre år har været fyldt med radikale forandringer, og verden ser i dag meget anderledes ud, end den gjorde i 2019. Pandemien havde en dramatisk påvirkning på vores liv i 2020 og 2021, og 2022 har været præget af inflation og krigen i Ukraine. HR har samtidigt gennemgået en lang række forandringer, og sandsynligvis kommer 2023 også til at byde på nye udfordringer.
“The great resignation”, “Kampen om talenter”, “Quiet Quitting”, disse begreber er blevet diskuteret igennem længere tid, men bliver ved med at være en udfordring for mange virksomheder.
