Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (3)
Pressemeddelelse - Stockholm, Sverige, 08. November 2023 Spies-koncernen Nordic Leisure Travel Group (NLTG), Nordens førende rejsebureau, blev tildelt prisen for Årets HR-systemprojekt 2022/2023, på baggrund af en implementering fra CatalystOne. Prisen blev uddelt af HerbertNathan & Co 07. November 2023, i forbindelse med HR-systemdagen i Stockholm.
Vi er stolte og glade for at kunne meddele, at CatalystOne Solutions er blevet tildelt titlen som Gazelle af Børsen. Denne title er et anerkendelse af vores hårde arbejde og betydelige vækst i Danmark, siden vores stiftelse i 2018. Det er en stor ære at blive anerkendt som en af de mest dynamiske og hurtigst voksende virksomheder i landet, og det er en bedrift vi deler med vores dedikerede team og vores loyale kunder.
Foto: Arne Riis, Head of IT Operations og Jannicke Martens, Senior HR Business Partner hos Recover. I takt med at digitalisering og integrationer mellem forskellige systemer bliver mere og mere forretningskritiske for virksomheder, øges presset på HR og IT for at følge med udviklingen. Når organisationen vokser (og dermed også mængden af data og information), bliver manuelle værktøjer som Excel hurtigt besværlige, ineffektive, tidskrævende og sårbare over for fejl. Men at flytte til mere avancerede systemer (såsom et HCM-system) kan virke som et stort spring og føles overvældende. Så hvordan kan du gøre denne overgang så glat som muligt?
HR-systemer spiller en stadig vigtigere rolle i virksomhedens systemlandskab. Et HR-system kombinerer en række systemer og processer for at muliggøre lettere styring og administration af medarbejdere, forretningsprocesser og data. Men der er stor forskel på de forskellige typer af systemer - og de tilbyder en lang række forskellige funktioner, lige fra rekruttering til performance management, kompetenceudvikling og analyse.
I dagens hastigt forandrende verden, er virksomheder under større opmærksomhed end nogensinde før. Det handler ikke kun om bundlinjen længere; virksomheder bliver i højere grad også vurderet på deres miljømæssige og sociale indvirkning. Som et resultat af dette nye fokus, har den europæiske union (EU) indført et nyt regelværk som hedder Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), der er en udvidelse af kravene om Non-financial-reporting og som vil drastisk forandre hvordan virksomheder rapporterer på deres ESG indsats. Men hvad betyder dette for HR?
For tredje år i træk er CatalystOne en af hovedsponsorerne på Træfpunkt HR, Danmarks ultimativt største HR-event, der tiltrækker over 2000 besøgende til Øksnehallen i København d.4 og 5. oktober 2023. Kom forbi og se massere af spændende og inspirerende oplæg - og besøg CatalystOne på vores stand, til en snak om digitalisering af HR.
Et self-service HR-system giver ansatte og ledere mulighed for at administrere sine egne data og HR-relaterede opgaver, i stedet for at HR-afdelingen skal gøre det for hver enkelt medarbejder. Dette giver medarbejderne større kontrol over sin egen information og sparer HR-afdelingen for meget administrativt arbejde. Læs videre hvis du overvejer om et self-service HR-system er en god løsning for din virksomhed eller organisation.
Sommeren er snart overstået og det er tid til at rette opmærksomheden mod efteråret og opgaverne for den sidste halvdel af året. Det er måske ikke helt åbenlyst hvilke områder som fortjener mest opmærksomhed og indsats, men vi håber at kunne inspirere dig, til hvad vi mener bør være de vigtigste prioriteter for HR-chefer i efteråret 2023 og hvad der fortjener en plads i kalenderen fremadrettet.
Pressemeddelelse - Stockholm, Sverige, 15 August 2023 CatalystOne Solutions, en af de førende leverandører af HR-systemer i Skandinavien, og TalentAdore, skaberne af den innovative Candidate Engagement & Rekrutterings platform ved navn TalentAdore Hire, er begejstret for at kunne offentliggøre deres nye strategiske partnerskab, som har til formål at levere gnidningsfri data integrationer imellem deres respektive løsninger, til deres kunder. Deres nye tekniske integration vil muliggøre at organisationerne kan optimere deres rekrutterings og onboarding workflows og strømline deres HR-processer på tværs af de to løsninger.
I en stadig mere og mere teknologisk og digital verden, udvikler HR-afdelingernes rolle sig også fra at være hovedsageligt administrativ til at blive mere strategisk. I kraft med at HR arbejder mere datadrevet og strategisk, kræves der løsninger som gør det muligt at registrere og måle HR KPI'er. I dette blogindlæg vil vi se på hvad HR KPI'er er, og hvordan de kan bruges til at analysere og evaluere en virksomheds præstationer for at understøtte forretningsbeslutninger. Vi vil også se på hvordan KPI'er kan hjælpe HR med at arbejde mere effektivt og strategisk, samt præsentere nogle typiske HR KPI'er, som virksomheder kan måle.
