Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (2)
Et moderne og fuldt integreret HR-system med HR master data, er et grundlæggende krav for sikker håndtering af en organisations mest værdifulde data. Manglende overblik over ens HR master data bliver stadig mere og mere problematisk. I kølvandet på GDPR, og det nye EU-direktiv CSRD, er kontrol og styring af medarbejderdata vigtigere end nogensinde før. Det er dog meget mere almindeligt end man skulle tro, at medarbejderdata er fordelt ud over en række af forskellige systemer (eller i nogle tilfælde excel ark) og bliver opdateret manuelt og resulterer i øget omkostninger for organisationen. Samtidigt gør den manglende overblik over HR master data det svært for ledere og HR, at skabe sig et overblik over hele organisationen - hvilket gør det tidskrævende og besværligt at skabe relevante rapporter og analyser. Lad os se nærmere på hvorfor HR master data er vigtigt for alle organisationer.
Starten på 2024 markerer en ny æra for bæredygtighedsrapportering, hvor virksomheder omfattet af det nye direktiv nu står over for en omvæltende forandring, når EU's bæredygtighedsdirektiv (CSRD) træder i kraft. En af standarderne, ESRS S1, vil kræve detaljeret rapportering om organisationens arbejdsstyrke. Dette betyder, at virksomheder hurtigst muligt skal revidere deres processer og systemer for at sikre de har de nødvendige forudsætninger for at kunne rapportere i overensstemmelse med dette nye direktiv. I denne blogpost ser vi nærmere på de udfordringer og muligheder, der følger med dette direktiv, samt hvorfor digitaliseringen af HR og HR-systemer bliver en uundværlig komponent for at lette og effektivisere bæredygtighedsrapporteringen.
PRESSEMEDDELELSE: 5 Februar 2024
For HR-ledere i den offentlige sektor er indkøb af et nyt HR-system en krævende process. Reglerne er strengere end i den private sektor, og det kan være udfordrende at få skabt oversigt over alle de krav og indkøbsregler – samtidig med at man prøver at kortlægge hvilke funktioner og processer i HR-systemet, som man har brug for.
Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) har medført drastiske nye krav til hvordan virksomheder arbejder og rapporterer på bæredygtighed. Men hvilke krav stiller det til HR og hvordan kan digitaliseringen af HR understøtte CSRD?
EU har udrullet Corporate Sustainability Reporting-direktivet (CSRD), der medfører drastiske forandringer og stiller nye krav til hvordan virksomheder taler om og rapporterer på deres arbejde, inden for bæredygtighed og ESG. I dette blogindlæg tager vi et nærmere kig på hvilke nye datakrav det stiller til HR.
Pressemeddelelse - Stockholm, Sverige, 08. November 2023 Spies-koncernen Nordic Leisure Travel Group (NLTG), Nordens førende rejsebureau, blev tildelt prisen for Årets HR-systemprojekt 2022/2023, på baggrund af en implementering fra CatalystOne. Prisen blev uddelt af HerbertNathan & Co 07. November 2023, i forbindelse med HR-systemdagen i Stockholm.
Vi er stolte og glade for at kunne meddele, at CatalystOne Solutions er blevet tildelt titlen som Gazelle af Børsen. Denne title er et anerkendelse af vores hårde arbejde og betydelige vækst i Danmark, siden vores stiftelse i 2018. Det er en stor ære at blive anerkendt som en af de mest dynamiske og hurtigst voksende virksomheder i landet, og det er en bedrift vi deler med vores dedikerede team og vores loyale kunder.
Foto: Arne Riis, Head of IT Operations og Jannicke Martens, Senior HR Business Partner hos Recover. I takt med at digitalisering og integrationer mellem forskellige systemer bliver mere og mere forretningskritiske for virksomheder, øges presset på HR og IT for at følge med udviklingen. Når organisationen vokser (og dermed også mængden af data og information), bliver manuelle værktøjer som Excel hurtigt besværlige, ineffektive, tidskrævende og sårbare over for fejl. Men at flytte til mere avancerede systemer (såsom et HCM-system) kan virke som et stort spring og føles overvældende. Så hvordan kan du gøre denne overgang så glat som muligt?
HR-systemer spiller en stadig vigtigere rolle i virksomhedens systemlandskab. Et HR-system kombinerer en række systemer og processer for at muliggøre lettere styring og administration af medarbejdere, forretningsprocesser og data. Men der er stor forskel på de forskellige typer af systemer - og de tilbyder en lang række forskellige funktioner, lige fra rekruttering til performance management, kompetenceudvikling og analyse.
