Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (13)
Hvorfor Performance Management? Performance Management er det engelske ord for præstationsledelse og er vigtigt fordi det er en metode til at sikre at virksomhedens strategi bliver realiseret. Mange mislykkes med performance management fordi medarbejdere og ledere ikke tydelig nok ser hvilken værdi det skaber. Årsagen? Mange mener det er fordi HR er mere optaget af retningslinjer og rutiner end at bygge en virksomhedskultur der inspirerer til engagement og præstationer.
For andet år i træk afholdes der Nordic HR Tech Days og igen i år er CatalystOne hovedsponsor på eventet. I de kommende år vil Nordiske HR afdelinger have en unik mulighed for at transformere deres rolle fra personale administration til en vigtig strategisk rolle. Resultatet afhænger i høj grad af deres evne til at følge med den teknologiske udvikling og forventningerne fra resten af organisationen i forhold til digitalisering, data, analyser og automatisering. HR Tech Days sætter nettop fokus på den disruption som er på vej til at ske inden for HR området, med temaer som blandt andet:
For hvert år der går, kommer der nye beviser på bordet der bekræfter effektiviteten bag continuous performance management. Som et resultat af dette, er flere virksomheder gået i gang med at reevaluere deres eksisterende praksisser til performance management. Men at erstatte eksisterende og velkendte processer - som påvirker hver eneste medarbejder i virksomheden - er ikke nogen nem opgave.
Vi kan roligt antage at continuous performance management er kommet for at blive. På relativ kort tid, har fænomenet udviklet sig til at være den førende model for virksomheder som ønsker at få mest muligt ud af deres medarbejdere, forbedre engagementet og reducere opsigelsesraten.
Performance management revolutionen er i gang. Hvad der før kunne betragtes som en mindre tendens, er i dag et større fænomen og det er ikke underligt at så mange virksomheder vælger at erstatte de traditionelle performance management tilgange med den målrettede og udviklingsdrevne continuous performance model.
CatalystOne har nettop udgivet en gratis e-bog om fremtiden for Performance Management. Undersøgelser af den gamle performance management model, i forhold til forventningerne fra det moderne arbejdsmarked, har ledt til en stor del innovation inden for performance management. Resultatet bliver kaldt for Continuous Performance Management - og vi har nu skrevet en gratis guide til Continuous Performance Management som svarer på alle de spørgsmål du måtte have, blandt andet:
Ascendis Pharma er en innovativ Dansk biofarmaceutisk virksomhed, som har oplevet en kraftig vækst over de sidste par år, efter børsnoteringen på Nasdaq i 2015. De er nu ved at forvandle deres 160 medarbejder store virksomhed fra start-up til grown-up og forventer at vokse yderligt over de næste par år.
Vækstfonden er et best-practice eksempel på hvordan man optimere sine core HR processer og samtidigt forbereder sig til GDPR compliance, med en langsigtet investering i CatalystOne HCM software platform.
Efter at have overgået sine omsætningsmål I det første år af en 5-års vækstplan, fordoblet antallet af medarbejdere, og blevet kåret som Norges 6. bedste arbejdsplads, har Nordiske HCM software leverandør CatalystOne haft et fantastisk godt år i 2017.
HR har taget lidt længere tid end finans, salg og marketing med at tage teknologi i brug, til at digitalisere deres forretningsområder i digitaliseringens tidsalderen. Men i løbet af de sidste par år har vi set HR tage gigantiske skridt for at indhente udviklingen i de andre områder af virksomhederne. Men hvilken HR-tech vil de nordiske HR-chefer være mest opmærksomme på i 2018?
