Alt om HR-teknologi, HR-processer, Performance- og Talent Management. (12)
Tips til medarbejdersamtale skabelon Det findes ingen standardiseret metode eller facit for en medarbejdersamtale, men skemaet som normalt udarbejdes af HR er ment som et hjælpemiddel for at skabe systematik og struktur i samtalen.
Hvordan arbejder man med organisationsudvikling? Organisationsudvikling handler om, hvordan man får en organisation til at fungere optimalt. Det lyder enkelt, men det er det ikke. Organisationsudvikling er en kontinuerlig proces og ikke et enkelt initiativ, og det er et tema, der er vigtigere end nogensinde. Tiltagene skal være målrettede i forhold til udviklingen af organisationen og handler om at:
Hvad betyder begrebet Human Capital Management? Human Capital Management (HCM) er en betegnelse for de metoder og processer, som HR bruger til at rekruttere, lede og udvikle medarbejderne i en organisation. Begrebet stammer fra ideen om, at medarbejderne er den vigtigste resource som organisationen har, og at den værdifulde ekspertise og erfaring de besidder, er afgørende for at organisationen når sine forretningsmål.
Som så mange andre er du måske på udkig efter en god leverandør af HR-software, som kan strømline og understøtte dine HR- og ledelsesprocesser. Det kan være HR-software til understøttelse af strategi-implementering, medarbejdersamtaler, kompetenceudvikling, efterfølgerplaner eller helt enkelt til at få styr på dine HR-masterdata.
Talent Management - kort fortalt! Talent Management er et sæt integrerede organisatoriske processer, som er udviklet med det formål at tiltrække, administrere, udvikle, motivere og holde på dygtige medarbejdere.
Hvorfor Performance Management? Performance Management er det engelske ord for præstationsledelse og er vigtigt fordi det er en metode til at sikre at virksomhedens strategi bliver realiseret. Mange mislykkes med performance management fordi medarbejdere og ledere ikke tydelig nok ser hvilken værdi det skaber. Årsagen? Mange mener det er fordi HR er mere optaget af retningslinjer og rutiner end at bygge en virksomhedskultur der inspirerer til engagement og præstationer.
For andet år i træk afholdes der Nordic HR Tech Days og igen i år er CatalystOne hovedsponsor på eventet. I de kommende år vil Nordiske HR afdelinger have en unik mulighed for at transformere deres rolle fra personale administration til en vigtig strategisk rolle. Resultatet afhænger i høj grad af deres evne til at følge med den teknologiske udvikling og forventningerne fra resten af organisationen i forhold til digitalisering, data, analyser og automatisering. HR Tech Days sætter nettop fokus på den disruption som er på vej til at ske inden for HR området, med temaer som blandt andet:
For hvert år der går, kommer der nye beviser på bordet der bekræfter effektiviteten bag continuous performance management. Som et resultat af dette, er flere virksomheder gået i gang med at reevaluere deres eksisterende praksisser til performance management. Men at erstatte eksisterende og velkendte processer - som påvirker hver eneste medarbejder i virksomheden - er ikke nogen nem opgave.
Vi kan roligt antage at continuous performance management er kommet for at blive. På relativ kort tid, har fænomenet udviklet sig til at være den førende model for virksomheder som ønsker at få mest muligt ud af deres medarbejdere, forbedre engagementet og reducere opsigelsesraten.
Performance management revolutionen er i gang. Hvad der før kunne betragtes som en mindre tendens, er i dag et større fænomen og det er ikke underligt at så mange virksomheder vælger at erstatte de traditionelle performance management tilgange med den målrettede og udviklingsdrevne continuous performance model.
