Når HR går digitalt - Hvor er de digitale værktøjer på vej hen?

Kim Staack Nielsen, CEO for DANSK HR, vil være gæst på vores blog i denne uge. Han har skrevet et blogindlæg om sammenspillet imellem HR og IT baseret på The Nordic HR Survey 2020, der belyser de mange muligheder der ligger i digitaliseringen af HR.

I foråret 2020 blev den nordiske rapport fra de fem lande Danmark, Norge, Sverige, Finland og Island offentliggjort. Det er de enkelt landes HR-organisationer, som står bag undersøgelsen i samarbejde med EY.

En af konklusionerne i rapporten ”The Nordic HR Survey 2020 – adapting to changing demands and opportunities” er, at ”co-located” eller på dansk ”digitale integreringer” mellem digitale IT- og HR-værktøjer øger optimeringen for samarbejdet og hermed også et forbedret resultat på områder som samforståelse, teamoptimering, kulturintegration, performance, økonomiske resultater, men også for brugen af digitale HR-værktøjer, som øger brugen af strategiske målværktøjer – som understøtter kravet til en agil, innovativ, og ikke mindst udviklingsorienteret organisation med optimalt fokus på hovedstrategierne inden for produktudvikling, kundesalg, kunderelationer, IT-værktøjer, og selvfølgelig også medarbejderne vidensniveau.

Hvor er de digitale værktøjer så på vej hen?

Ifølge undersøgelsen så bør alle organisationer øge deres brug af digitale værktøjer, som understøtter den organisatoriske udvikling på alle tænkelige områder, men udviklingen skal også nøje vurderes på de enkelte områder, for om investeringen også skaber den innovation eller det afkast man forventer.

Undersøgelsen siger også om de organisationer, der vurderer sig selv som mere innovative end deres konkurrenter:

• De opfordrer deres ansatte til at fejle hurtigt og eksperimenter
• Medarbejderne har en fælles opfattelse af virksomhedens mål og visioner
• Medarbejderne forventes at have forskellige synspunkter
• Medarbejderne tager initiativ til at lære nye færdigheder

Så deraf kan man på en måde sige – alt hvad der kan digitaliseres, bør digitaliseres – hvis det kan forsvares i den særlige værdi, der kan ses eller måles i investeringen.

Om DANSK HR

DANSK HR er Danmarks største professionelle, uafhængige, netværksbaserede HR-organisation for HR-direktører, HR-chefer, HR Business Partners, HR-ansvarlige og HR-konsulenter. HR-afdelingen skal sikre virksomheder kompetente medarbejdere og skabe grobund for økonomisk og personalemæssig stabil udvikling.

DANSK HR er HR-afdelingernes HR-videncenter, som gennem høj faglighed, aktuel viden, rådgivning og netværk understøtter alle medlemmer og deres virksomheder i det daglige HR-arbejde med at forbedre konkurrenceevnen.

Hos DANSK HR sætter vi fokus på aktuelle emner inden for Human Resources Development. Foreningen, som i dag tæller godt 1000 medlemmer, blev grundlagt i 1992 (under navnet PID–Personalechefer i Danmark indtil april 2013), hvor Kim Staack Nielsen, Chairman for DANSK HR, var en af initiativtagerne.

Læs med igen i næste blog-indlæg hvor Kim Staack Nielsen skriver om tiden efter COVID-19.