Hvis du Google ordene "Arbejde" og "Balance", vil du finde tusindvis af resultater for balance mellem arbejdslivet og privatlivet, men næsten ingen resultater om, hvordan du forbliver i balance på arbejdet - eller, hvis du er en arbejdsgiver eller leder, hvordan man skaber en balanceret arbejdskultur.
Der er forskning der indikere at overvældede og stressede medarbejdere bliver oftere sygemeldt, tager længere pauser, og generelt er mindre effektive og produktive i deres arbejde. Samtidigt har Korn Ferry Institute konkluderet at at den hyppigste årsag til at medarbejdere søger efter et nyt job, er at de keder sig eller mangler udfordringer på deres arbejde. Kombineret med at kedsomhed på arbejdspladsen kan føre til helbredsproblemer, depression og fravær, ifølge et studie fra Udemy.
Stressede, demotiverede, syge og fraværende medarbejdere udgør en risiko for jeres forretningsmæssige mål og resultater. Men tilfredse, motiverede og engagerede medarbejdere er ikke kun er mere produktive og bidrager til en positiv atmosfære på arbejdspladsen, de bidrager også direkte til kunde-, klient- og forretningspartnertilfredshed.
Som manager eller HR-professionel har du sandsynligvis en generel fornemmelse af, om dine medarbejdere er tilfredse og engagerede. Men selv hvis du har mistanke om, at der er ubalancer, ved du måske ikke, hvordan og hvor du skal begynde at adressere dem. Det kan være overvældende at tænke på at finde balancen for hver enkelt medarbejder, men første skridt er at få indsigt. Med andre ord, inden du kan foretage ændringer for at forbedre din arbejdsplads eller dens kultur, skal du vide, hvad og hvor problemerne er.
Med denne indsigt kan du starter med at stille spørgsmål til dine medarbejdere, enten gennem regelmæssige undersøgelser eller en-til-en samtaler, om deres arbejdsbyrder og opgaver. Har de nok at gøre? For meget? Hvor udfordrede er de? Når du har indsamlet svarene på disse spørgsmål, vil du begynde at kunne se mønstre og være i stand til at identificere hvilke afdelinger, teams eller enkeltpersoner, der oplever en manglende balance i deres arbejde.
CatalystOne har udviklet Work Balance for at hjælpe managers med at identificere både individer og teams som er ude af balance. Se denne korte video for at lære mere om hvordan det virker:
At hjælpe sine medarbejdere med at finde en god balance i deres arbejde, behøver ikke være kompliceret eller tidskrævende. Læs mere om Work Balance på vores website eller book en demonstration for at se hvordan vi kan hjælpe jer med at skabe en mere balanceret arbejdsplads.