Hvis du Google ordene "Arbejde" og "Balance", vil du finde tusindvis af resultater for balance mellem arbejdslivet og privatlivet, men næsten ingen resultater om, hvordan du forbliver i balance på arbejdet - eller, hvis du er en arbejdsgiver eller leder, hvordan man skaber en balanceret arbejdskultur.
Hvad betyder balance på arbejdet?
At have en god balance på arbejdet betyder at finde det perfekte sted i mellem at have for meget og for lidt at lave, kombineret med det rigtige udfordringsniveau i ens arbejde. Den vanskelige del er, at balancepunktet er forskelligt for os alle.Kort sagt, når en medarbejder føler sig overvældet, underudnyttet eller keder sig på arbejde, mangler de en god arbejdsbalance.
Hvad betyder arbejdsbalancen for bundlinjen?
Der er forskning der indikere at overvældede og stressede medarbejdere bliver oftere sygemeldt, tager længere pauser, og generelt er mindre effektive og produktive i deres arbejde. Samtidigt har Korn Ferry Institute konkluderet at at den hyppigste årsag til at medarbejdere søger efter et nyt job, er at de keder sig eller mangler udfordringer på deres arbejde. Kombineret med at kedsomhed på arbejdspladsen kan føre til helbredsproblemer, depression og fravær, ifølge et studie fra Udemy.
Stressede, demotiverede, syge og fraværende medarbejdere udgør en risiko for jeres forretningsmæssige mål og resultater. Men tilfredse, motiverede og engagerede medarbejdere er ikke kun er mere produktive og bidrager til en positiv atmosfære på arbejdspladsen, de bidrager også direkte til kunde-, klient- og forretningspartnertilfredshed.
Hvad kan medarbejderne gøre?
Som manager eller HR-professionel har du sandsynligvis en generel fornemmelse af, om dine medarbejdere er tilfredse og engagerede. Men selv hvis du har mistanke om, at der er ubalancer, ved du måske ikke, hvordan og hvor du skal begynde at adressere dem. Det kan være overvældende at tænke på at finde balancen for hver enkelt medarbejder, men første skridt er at få indsigt. Med andre ord, inden du kan foretage ændringer for at forbedre din arbejdsplads eller dens kultur, skal du vide, hvad og hvor problemerne er.
Med denne indsigt kan du starter med at stille spørgsmål til dine medarbejdere, enten gennem regelmæssige undersøgelser eller en-til-en samtaler, om deres arbejdsbyrder og opgaver. Har de nok at gøre? For meget? Hvor udfordrede er de? Når du har indsamlet svarene på disse spørgsmål, vil du begynde at kunne se mønstre og være i stand til at identificere hvilke afdelinger, teams eller enkeltpersoner, der oplever en manglende balance i deres arbejde.
CatalystOne kan hjælpe
CatalystOne har udviklet Work Balance for at hjælpe managers med at identificere både individer og teams som er ude af balance. Se denne korte video for at lære mere om hvordan det virker:
At hjælpe sine medarbejdere med at finde en god balance i deres arbejde, behøver ikke være kompliceret eller tidskrævende. Læs mere om Work Balance på vores website eller book en demonstration for at se hvordan vi kan hjælpe jer med at skabe en mere balanceret arbejdsplads.
