Kurset er en del af en ny bachelor i HR, teknologi og digitaliseringsledelse. Bacheloren er designet til ikke kun at udvikle en studerendes forståelse af begreber, modeller og teorier inden for HR, men til at give reel forretningsindsigt og praktisk anvendelse af teknologi og digitalisering inden for HR-funktionen.
”Samarbejdet styrker de studerendes læring og er i tråd med de seneste anbefalinger fra den norske regering vedrørende integration af arbejdslivet i de videregående uddannelser,” siger leder af Institut for Ledelse og Organisation, ved Højskolen Kristiania, Andreas Thon.
”Vi ønsker at udvikle et solidt fagligt miljø knyttet til uddannelse og forskning. Det meste af forskningen og videnudviklingen på HR-området er i dag international. Vi ønsker at udvikle en bedre forståelse af den nordiske kontekst og det nordiske arbejdsliv.”
HR-professionelles og HR-funktioners rolle er i stigende grad i fokus, efterhånden som virksomheder oplever hidtil usete forandringer med hurtig hastighed efter Covid-19-pandemien.
Hvordan samfund fungerer, og hvordan individer interagerer og arbejder, har ændret sig dramatisk til fjernarbejde og omfordeling af ressourcer. Dette har igen fremskyndet digitalisering og automatisering for at imødekomme skiftende individuelle og organisatoriske behov.
Forskning viser, at HR-funktioner er nøglen til at drive denne transformation, hvis virksomheder skal organisere sig for at kunne lykkes i en post-pandemisk fremtid.
"Kurset vil lære de studerende, hvordan teknologi og digitalisering påvirker ledere og medarbejdere i organisationen, og hvordan HR-teknologi kan bruges til at få bedre overblik og indsigt, der hjælper med at kortlægge behov, planlægge og evaluere på et mere strategisk niveau," siger HR- Tech program leader, at Kristiania University College, Arne Bjøntegaard.
”Fremtidens arbejde handler om at bruge teknologi på nye måder til før og om at forstå samspillet med mennesker. Virksomheder har brug for folk, der forstår, hvordan teknologi, kultur og samfund hænger sammen."
I en kommentar til partnerskabet siger Bjøntegaard: ”Vi valgte at arbejde med CatalystOne, da de er en anerkendt markedsleder inden for dette hurtigt voksende område. Virksomheden lægger vægt på intuitive løsninger, god support under kravspecifikation og implementering, samt langsigtede kunderelationer.”
CatalystOne SVP of Marketing, Hope Mears Østgaard, siger, at det er en ære at blive inviteret ind i samarbejdet med Højskolen Kristiania og at kunne dele virksomhedens viden og passion for HR-Tech med studerende:
”Ud fra det, vi ser på markedet, vil den kompetence, disse studerende vil besidde, når de dimitterer, være i høj kurs. Vi kan ikke vente med at se dem udmærke sig som den næste generation af teknologikyndige og datadrevne HR-ledere."